ТМК провела киберучения по развертыванию IT-систем

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) в рамках форума «Горизонты» провела IT-трек в обновленном формате. В течение шести дней 46 специалистов IT-подразделений компании, объединенных под брендом ТМК++, проектировали, разрабатывали и совершенствовали критичные для бизнеса программные продукты, подготавливали IT-инфраструктуру для их развертывания, а также защищали их от внешнего воздействия.

В рамках трека прошли IT-учения, хакатон и короткие доклады в формате «Печа-Куча». Участников разделили на группы, решавшие задачи по трем направлениям: infra++ (инфраструктура), sec++ (безопасность), dev++ (разработка). В этом году IT-специалисты каждого из направлений были объединены в команды, представлявшие виртуальные компании.

По условиям трека, если бизнес-пользователи успешно исполняют свои функции, а IT-сервисы стабильно работают, то виртуальной компании начисляется прибыль, если нет — она несет убыток. Успешность работы команд в рамках трека оценивалась по величине прибылей и убытков, а также по качеству и скорости реализации приложения.

Еще одним нововведением в треке стало то, что программный продукт, разрабатываемый командами dev++, создавался на основе проектов Молодежной научно-практической конференции (МНПК), которая прошла в рамках форума «Горизонты» в 2023 году.

Заместитель гендиректора ТМК по информационным технологиям Дмитрий Якоб пояснил, что в последние годы IT-трек проводится как отдельный форум внутри «Горизонтов».

«Ежегодно организаторы — эксперты ТМК++ и Корпоративный университет ТМК2U — совершенствуют правила и механику трека, потому что мы понимаем, что для IT-специалистов наиболее актуально не выступать с докладами в классическом формате, а принимать участие в полноценных IT-учениях, где они смогут продемонстрировать свои навыки. Отмечу, что в этом году впервые в IT-треке участвуют студенты — победители форума «Инженерный олимп», который проходил в рамках Всероссийской олимпиады «Я — Профессионал»», — рассказал Якоб.

Ранее сообщалось, что ТМК на 20-м форуме «Горизонты» назвала лучшие инициативы сотрудников компании по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере новых продуктов и услуг. Молодые работники в возрасте до 35 лет презентовали собственные идеи в рамках 20 треков, объединенных в четыре повестки: Digital, «Бизнес», «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития».