ТМК выбрала лучшие корпоративные проекты по улучшению бизнес-процессов

Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на 20-м форуме «Горизонты» назвала лучшие инициативы сотрудников компании по совершенствованию процессов в области производства и управления, а также в сфере новых продуктов и услуг. В мероприятии, организованном Корпоративным университетом TMK2U, участвовали более 600 сотрудников ТМК, 406 из них представили 306 докладов в рамках центрального события форума — Молодежной научно-практической конференции (МНПК).

Молодые работники в возрасте до 35 лет презентовали собственные идеи в рамках 20 треков, объединенных в четыре повестки: Digital, «Бизнес», «Металлургия SMART» и «Стратегия устойчивого развития». Победителями и призерами МНПК стали проекты по цифровизации, роботизации и автоматизации производства, выходу компании на новые рынки, освоению новых видов труб, созданию системы отслеживания дефектов на базе технологий компьютерного зрения, снижению выбросов парниковых газов и другие.

В рамках форума прошел конкурс «Мастерская лидерства ТМК», направленный на выявление и развитие молодых лидеров среди линейных управленцев. Спортивный блок мероприятия составили корпоративный чемпионат по мини-футболу, в котором победила команда Волжского трубного завода (ВТЗ), соревнования по шахматам, теннису и пляжному волейболу. Также на форуме прошел фестиваль команд КВН, который выиграла команда «Анатомия металла» Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ).

В рамках деловой программы участники форума встретились с известными деятелями из сфер производства, образования, культуры и спорта. Кроме того, состоялись две пленарные дискуссии — с управляющими директорами предприятий ТМК, а также с победителями МНПК прошлых лет и выпускниками магистерской программы «Управление металлургическим предприятием», которую проводят ТМК2U и Уральский федеральный университет (УрФУ).

 Также в рамках форума прошло награждение победителей конкурса корпоративных СМИ имени Сергея Папина. В блоках «Печатные СМИ» и «Телевизионные СМИ» оценивались работы в номинациях «Персона», «Бизнес», «Цифровизация», «Устойчивое развитие». Победителями стали представители ВТЗ, ПНТЗ, Таганрогского металлургического (ТАГМЕТ) и Челябинского трубопрокатного (ЧТПЗ) заводов.

Заместитель гендиректора ТМК по управлению персоналом Елена Позолотина назвала 20-й форум «Горизонты» беспрецедентным по количеству участников и докладов, а также насыщенности деловой и спортивной программ.

«В составе делегаций есть те, кто уже не первый раз представляет свои инициативы, однако 55% участников юбилейного форума впервые принимают участие в "Горизонтах". Как и 20 лет назад на МНПК приезжают талантливые молодые люди, чтобы ощутить сопричастность к развитию большой компании, решать актуальные задачи и предложить амбициозные проекты. Отмечу, что общий экономический эффект инициатив, представленных на форуме за 20 лет, составил более 80 миллиардов рублей», — отметила она.

Форум «Горизонты» и его центральное событие — МНПК — направлены на системный поиск, отбор и продвижение наиболее одаренных, подготовленных, инициативных специалистов и руководителей. Мероприятие проходит с 2004 года и объединяет сотрудников всех площадок ТМК.