Каждая пятая компания отстранила или уволила сотрудников из-за отказа от вакцинации
Фото: Агентство «Москва»
В девяти из десяти российских компаний, на которые распространяется требование об обязательной вакцинации 60% сотрудников, возникла ситуация, когда часть персонала отказалась сделать прививку, не имея при этом медицинских отводов. Каждая седьмая такая компания отстранила таких работников.
Это следует из опроса HR-специалистов, сообщает Forbes. Большинство руководителей компаний из России столкнулись с отказами работников сделать прививку без отводов на основе медицинских противопоказаний. У 46,7% организаций таких работников оказалось меньше 10% от всего штата, у 33,2% — примерно треть, у 11,8% — свыше 50%. Только в 8,3% компаний все сотрудники согласились сделать прививку.
Наличие в компаниях работников, которые отказались от прививки без медицинских показаний, не вызвало удивление у бизнеса. Примерно 85% HR-специалистов заявили, что ожидали такую реакцию.
Компании по-разному реагируют на отказы. Практически половина компаний пока не знает, что делать с такими работниками, и будет дожидаться окончания прививочной кампании. В каждой третьей не применяли ограничительные меры к «отказникам» и закрыли 60% квоту другими работниками. Примерно 16% HR-специалистов признались, что их организации отстранили от работы отказавшихся привиться работников, а примерно 5% компаний даже уволили «отказников», несмотря на то что формально это незаконно.
Большинство опрошенных рассказали, что топ-менеджеры привились полностью или частично. В 57,5% компаний вакцинировались директор, управляющие и топ-менеджеры, в 40,4% компаний часть руководителей сделали прививки.
Более чем у половины респондентов HR-специалистов сложилось негативное отношение к обязательной вакцинации. Они отметили, что любой должен самостоятельно решать, нужно ли ему вакцинироваться. 21,4% опрошенных отнеслись к требованию положительно, еще 21% — нейтрально.
Организации, для которых вакцинация внезапно стала принудительной, предсказуемо отнеслись к ней без энтузиазма, считает эксперт «Актион Кадры и HR» Александра Борисова. По ее словам, работников вакцинировали «для отчета» — надо было по возможности выполнить требования врачей и властей, отсюда и выбор мотивации в сторону санкций, а не поощрений.
Подписывайтесь на нас:
