В России с начала года упал спрос на инженеров
Фото: Global Look Press
Российские компании с начала 2025 года разместили на 16% меньше вакансий для обладателей инженерных специальностей, чем годом ранее. При этом число размещенных резюме увеличилось на 11%.
Таковы результаты исследования, которое провели консалтинговая компания «Элементум Технолоджис» и платформа онлайн-рекрутинга hh.ru (есть в журнале «Компания»). Выяснилось, что только по четырем инженерным специальностям из 13 сохраняется нехватка кадров. По большинству направлений уровень конкуренции оценивается как умеренный, а по четырем и вовсе наблюдается «рынок работодателя».
В начале текущего года отмечалось сокращение спроса на инженеров почти всех специальностей. Самыми высокими темпами — на 33% год к году — снизилось число вакансий сервисного инженера (с 28,8 тысячи в январе-марте прошлого года до 19,1 тысячи), главного инженера проекта (-25%, с 5,5 тысячи до 4,1 тысячи) и сетевого инженера (-23%, с 2,7 тысячи до 2,1 тысячи).
Из десяти специальностей рост спроса отмечался лишь по трем: инженер ПНР (в 4,5 раза, с 1,4 тысячи до 6,5 тысячи), DevOps-инженер (+8%, с 2,6 тысячи до 2,8 тысячи) и инженер-электронщик (+5%, с 5 тысяч до 5,2 тысячи).
Всего в первые два месяца 2025 года было размещено 144,4 тысячи вакансий для инженеров — на 16% меньше, чем годом ранее. В то же время число резюме выросло на 11%, до 452 тысяч.
Зарплаты обладателей большинства инженерных профессий в текущем году продолжили расти. Так, медианная предлагаемая зарплата в целом по отрасли выросла на 12% год к году, до 110 тысяч рублей. Самыми высокими темпами росли зарплаты сетевых инженеров (+45%, до 110,3 тысячи рублей), инженеров ПТО / инженеров-сметчиков (+21%, до 120,2 тысячи) и главных инженеров проекта (+19%, до 152,2 тысяч рублей).
Самые высокие зарплаты предлагали DevOps-инженерам (234,5 тысячи рублей), главным инженерам проекта (152,2 тысячи) и инженерам ПТО / инженерам-сметчикам (120,2 тысячи).
Директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова отмечает, что на фоне снижения спроса на инженеров, который идет в тренде «охлаждения» всего рынка труда, работодатели сохраняют положительную динамику прироста предлагаемых зарплат. Это косвенно свидетельствует о сохранении сложной ситуации с инженерными кадрами.
«В условиях сохранения высокой ключевой ставки и жесткой денежно-кредитной политики планы и ожидания по развитию многих производственных предприятий в начале 2025 года были поставлены на пересмотр, это отразилось и на спросе на кадры, но продолжение использования зарплатного инструмента в рекрутинге говорит о сохранении потребности в конкуренции за лучших высококвалифицированных инженеров», — сказала она.
Партнер конструкторского бюро «Элементум Лаб» Вадим Тымчик считает, что сейчас наблюдается «сохранение нехватки квалифицированных инженеров». «Мы видим несколько причин. Во-первых, устаревшая образовательная система. Многие программы обучения не адаптированы под современные технологии проектирования и инженерного моделирования. Большинство опрашиваемых нами выпускников инженерных вузов считают, что их знания не соответствуют реальным требованиям работодателей», — рассказал он.
Вторым фактором Тымчик назвал зарплаты, которые растут, но в регионах они на 30-50%, а то и почти вдвое меньше, чем в Москве и Санкт-Петербурге. Еще одной проблемой являются низкие зарплаты на старте: средняя начальная зарплата выпускника-инженера — 45 тысяч рублей против 95 тысяч в IT. Третьей причиной стало отсутствие карьерных перспектив. Почти 40% выпускников инженерных направлений уходят в другие сферы — IT, финансы, торговля.
