В России усложнили принудительное увольнение сотрудников
Верховный суд РФ обязал нижестоящие инстанции проверять, добровольно ли тот или иной сотрудник подал заявление об увольнении. В частности, речь идет о ситуациях, когда работник подвергался травле.
«Верховный суд России обязал нижестоящие инстанции [суды, прокуратура] тщательно проверять, было ли увольнение человека добровольным. Особое внимание надо обращать на факты травли сотрудника, которого начальство решило выжить с работы», — сообщила «Российская газета» со ссылкой на решение суда.
В качестве примера приводится инцидент, произошедший на Дальнем Востоке. Там у руководителя возник конфликт с инженером-лаборантом: последнему сначала сделали замечание, а затем завязалась драка. В результате лаборант получил травмы, из-за которых больше не смог работать на заводе.
Пострадавший попросил уволить его по состоянию здоровья и «по причине создания ему невыносимых условий труда со стороны руководства». Тем не менее его уволили «по собственному желанию» и выставили счет за уход с работы раньше истечения срока контракта.
После этого работник подал к руководителю иск. Нижестоящие суды его отклонили, а Верховный суд отменил их решения и отправил дело на пересмотр. Теперь судьи и прокуроры должны будут ориентироваться на правовую позицию, которую занял Верховный суд. Утверждается, что в последних судебных делах об увольнениях эта позиция последовательно проводится.
Подписывайтесь на нас:
