В Трудовом кодексе нашли несоответствие Конституции

Конституционный суд нашел противоречие в Трудовом кодексе основному закону страны. Речь идет о части 1 статьи 392. В ней не обозначены сроки, в которые работник имеет право обратиться в суд с требованием возместить ему моральный вред из-за незаконного увольнения. Суд постановил внести изменения в эту статью, передает ТАСС.

Проверку решили провести после обращения курсанта рязанской академии Федеральной службы исполнения наказаний Рамазана Четыза. Его отчислили из вуза и уволили с должности курсанта, однако по решению суда его восстановили на службе. Через суд Четыз также потребовал компенсацию в размере 500 тысяч рублей, но в этом иске ему было отказано.

Судья сослался на названную норму Трудового кодекса, которая предполагает, что работник имеет право подать иск к работодателю в течение трех месяцев с момента, когда тот узнал о нарушении своих прав, а также в течение месяца с момента вручения ему приказа об увольнении. Суд решил, что Четыз эти сроки пропустил.

Курсант решил, что отсчитывать трехмесячный срок нужно с момента, когда суд общей юрисдикции признал нарушение прав работника. Конституционный суд с ним согласился и указал на необходимость внести изменения в Трудовой кодекс. Дело Четыза будет пересмотрено в суде общей юрисдикции.