В ЦБ назвали причины неравномерного и медленного снижения дефицита кадров

Российский рынок труда переходит к равновесию медленно и неравномерно. Это связано с недостаточно рациональным перераспределением кадров.

Такой вывод сделали члены совета директоров Центробанка по итогам последнего заседания, он содержится в опубликованном резюме дискуссии о ключевой ставке.

На сегодня доля компаний, столкнувшихся с нехваткой работников, опустилась до минимума, начиная со II квартала 2023 года. Снижается и влияние кадрового фактора на рост издержек бизнеса.

Однако у ряда компаний все еще сохраняется дефицит кадров. При этом отдельные предприятия не торопятся увольнять лишних сотрудников, так как они уже пережили острую нехватку работников. Работодатели опасаются, что восстановить прежнюю численность штата в случае сокращений станет крайне сложно.

Ранее премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что российской экономике потребуются почти 12 млн новых сотрудников до 2032 года. Сильнее всего дополнительная потребность в кадрах будет в обрабатывающей промышленности, транспортировке и хранении, в сфере информации и связи.