рецензия
архив
28.03.2005 00:00
Ищем таланты
Уже много лет между партнерами нашей компании (один из которых, между прочим, кандидат психологических наук) идет дискуссия о том, как повысить степень совпадения нашего вывода о кандидате с его дальнейшими успехами/провалами. Ведь очевидно, что интервью было и будет процедурой глубоко субъективной. А помимо него и перекрестных рекомендаций у нас, консультантов (как, впрочем, и у любого нанимающего менеджера), в сущности, ничего нет. Поскольку развитие нашего бизнеса зависит именно от способности перевести субъективный аспект интервью в объективный – «спрогнозировать» успех кандидата, то становится понятно, почему данный вопрос является столь злободневным.