IT-гиганты тратят прибыль на ИИ, а не на людей
Фото: Сергей Киселев / Агентство «Москва»
По миру идет волна увольнений «айтишников»: лидеры индустрии уже сократили более 100 тыс. специалистов за полгода и объявляют о новых планах по оптимизации. И это на фоне растущей прибыли. Почему люди (и какие именно) больше не нужны?
«Скрипач не нужен»
«Microsoft показывает выдающиеся результаты… и все же мы вынуждены идти на сокращения», — объяснялся два дня назад CEO Microsoft Сатья Наделла перед сотрудниками. Всего с начала года было уволено более 15 тыс. человек, 7% всего штата. И это на фоне положительных финансовых показателей: чистая прибыль гиганта достигла $75 млрд за три последних квартала.
Биг-техи в 2025 году все чаще появлялись в СМИ с парадоксальными инфоповодами: растущая индустрия сокращает людей. Больше всего уволила Intel: корпорация всего за несколько месяцев сократила около 25 тыс. сотрудников — от инженеров до разработчиков и менеджеров проектов. Microsoft — минус 15 тыс. позиций, в том числе в сфере облачных сервисов, юридических подразделений, игровых студий. Meta (признана в России экстремистской организацией и запрещена) списала около 8 тыс. человек, реструктуризировав ключевые бизнес-подразделения.
Вслед за ними и Amazon сокращает минимум 10 тыс. — под раздачу попали даже сотрудники Amazon Web Services и топ-менеджмент. Google уволила тысячу человек из телевизионных подразделений, Android TV и некоторых AI-команд. IBM объявила о сокращении примерно 8 тыс. позиций, в том числе в отделах поддержки и HR.
То есть речь идет не о точечных изменениях, а о системном тренде. Теряют работу и специалисты из менее известных IT-компаний по всему рынку — занятых, например, разработкой облачных сервисов и созданием оборудования. Совокупное число сокращенных уже превысило 100 тыс. человек, и это не считая «тихие увольнения», информация о которых не попадает в СМИ.
Причины массовых сокращений
Одним из ключевых факторов, спровоцировавших волну сокращений, эксперты называют активное внедрение ИИ. Повсеместная автоматизация уже лишила работы тысячи инженеров поддержки и разработчиков среднего звена. Многие компании открыто объявляют об увеличении инвестиций в ИИ и вычислительную инфраструктуру, параллельно сокращая бюджеты на команды. Microsoft анонсировала вложения в $80 млрд в инфраструктуру искусственного интеллекта в 2025 году.
При этом в условиях структурных перемен спрос на специалистов высокой квалификации в области ИИ, кибербезопасности и облачных вычислений растет — на фоне явного снижения востребованности универсальных позиций и младших разработчиков.
Некоторые компании открыто интегрируют стратегии регионального хантинга и «nearshoring» — сокращают персонал в дорогих локациях и набирают новый в странах с более низкой стоимостью труда.
Еще одна причина массовых увольнений лежит в финансовой плоскости. Несмотря на рекордные прибыли, гиганты индустрии вынуждены сокращать расходы из-за высокой макроэкономической неопределенности, роста стоимости заимствований и переориентации на новые рыночные ниши.
Прогноз по рынку
Тренд, который запустили крупнейшие ИТ-компании, продолжит распространяться по всему миру. Даже компании, переживающие стагнацию или спад, инвестируют в автоматизацию и ИИ, что вводит в зону риска работников на офисных позициях и технический поддерживающий персонал.
Специалисты по ИИ, анализу данных и облачным платформам останутся в топе спроса, но общее число рабочих мест в отрасли до осени 2025 года будет расти медленно и в основном за счет высокотехнологичных компетенций.
В России дефицит ИТ-специалистов приближается к 1 млн человек. Количество вакансий в российских ИТ-компаниях за 2024 год выросло на 19%, несмотря на некоторые сокращения на рынке. При этом число открытых вакансий, связанных с ИИ-навыками, увеличилось на 78% за этот же период.
|
Специализация |
Динамика спроса |
Примерная доля вакансий / рост |
|
Инженер в области ИИ/ML (MachineLearning, Data Science) |
Стремительный рост |
Число вакансий с ИИ удвоилось за 2 года: +78% по данным hh.ru |
|
Специалист по кибербезопасности |
Высокий спрос |
+50% к 2023 году среди опубликованных вакансий |
|
Разработчик ПО (senior, middle) |
Стабильно высоко |
Дефицит — до 40%, основной спрос на вакансии уровня middle/senior |
|
DevOps-инженер, инфраструктурные специалисты |
Растущий спрос |
Спрос сохраняется во всех секторах |
|
Data-аналитик, аналитик больших данных |
Устойчивый рост |
Входит в тройку самых востребованных НП направления |
|
Prompt-инженер, AI-тренер, этика ИИ |
Новый сегмент |
Рост вакансий и курсов для переподготовки |
Еще по теме
