Офис как высказывание: что дизайн штаб-квартиры говорит о компании
Штаб-квартира Smart Group. Бюро АРХИСТРА
Современный офис перестал быть просто местом, где стоят столы, стулья и есть переговорные. Сегодня это высказывание компании о себе — о ее ценностях, культуре, амбициях и понимании эффективности. По дизайну офиса можно многое сказать о бизнесе: как он относится к людям, какую роль отводит коммуникации, готов ли инвестировать в среду, а не только в квадратные метры. Эта перемена заметна на всех уровнях — от небольших студий до штаб-квартир крупных корпораций.
Продавать, а не просто работать
Штаб-квартира холдинга Smart Group, специализирующегося на производстве и поставке отделочных материалов, мебели и оснащении коммерческих интерьеров под ключ, — пример того, как офис становится полноценным инструментом бизнеса.
Концепция от бюро АРХИСТРА получила название AIRLAB — соединение «воздуха» и «лаборатории»: легкое, наполненное светом пространство, в котором сотрудники могут проявлять творческие и инновационные качества. Сооснователь и генеральный директор бюро Алексей Санду видит главную идею в том, что современный офис — это не только дизайн, но и эффективность работы компании.
Штаб-квартира Smart Group. Бюро АРХИСТРАОсобенность проекта — его двойная функция: это и офис, и шоурум. Задача была непростой: компания объединила на пространстве площадью 3080 кв. м. четыре отдельных подразделения — больше 1000 сотрудников из 8 офисов.
Пространство разделено на три зоны: Front — представительская, Middle, с амфитеатром и библиотекой — для работы с материалами, Back — для работы выделенных команд. Концепция строилась на максимальной открытости, но для закрытых отделов созданы отгороженные пространства и переговорки. Особое внимание уделено акустике: панели, перегородки и светильники собственного производства сочетают шумопоглощение и освещение.
Вообще все использованные материалы произведены или поставлены компаниями Smart Group, так что клиенты видят ее продукцию не только в каталоге, но и в реальной жизни. Это напрямую повлияло на экономическую эффективность холдинга. Проект стал победителем премии OfficeNext Best Office Awards 2025 в номинации «Офисы продаж и шоурумы».
Лаборатория внутри офиса
Центр палладиевых технологий «Норникеля» — яркий пример того, как офисное пространство срастается с исследовательской функцией. Главный запрос заказчика заключался в создании среды, максимально сфокусированной на инновациях. Требовалось объединить в рамках единого пространства современный гибкий офис и высокотехнологичную лабораторию для анализа свойств и синтеза металлов.
Центр палладиевых технологий «Норникеля». Бюро АРХИСТРАЭто уже не просто «офис с переговорными», а гибрид рабочего пространства и научной инфраструктуры — модель, которая становится все более востребованной в корпоративном мире.
Проект получил премию Best Office Awards 2026 в номинации «Бренд и имидж».
Жить, а не только работать
Офис TravelLine в центре Йошкар-Олы находится в реконструированном здании 1950-х годов, где раньше располагался ЦУМ. По проекту бюро BOHAN studio были сохранены элементы исторического фасада, добавлены современные вставки, а уникальной находкой стали эскалаторы, которыми был изначально оборудован универмаг. В процессе был перестроен четвертый этаж, изменена конфигурация крыши, что позволило встроить новые пространства в исторический контур здания, так что площадь офиса достигает 7 000 кв. м.
Офис TravelLine. Бюро BOHAN studioАвторы отказались от типовых решений в пользу формата «офис как образ жизни». «Пространство организовано по принципам сценарного проектирования: офис не делится механически на open space и кабинеты, а формирует среду с ярко выделенными режимами — индивидуальной работы, коллаборации, отдыха и восстановления», — рассказывает Дарья Туркина, руководитель архитектурного бюро BOHAN studio.
Помимо рабочих пространств интерьер наполнен зонами для «домашнего» комфорта: большая столовая, музыкальная комната, спортзал, рекреации и лаунж-зоны с библиотекой, оранжереей, аквариумом. Есть и комната для сна. Так архитектура поддерживает принципы work-life balance и создает настоящую клубную среду.
Статус на входе
Штаб-квартира «Лукойла» — пример того, как крупная корпорация использует офис для формирования образа. Здесь архитектура работает с масштабом и представительской функцией: пространство должно не только вмещать команды, но и транслировать статус и технологичность компании. Штаб-квартира перестает быть просто «местом работы» и становится частью бренда — точкой, куда приходят партнеры, где проходят встречи и где сама архитектура говорит о компании больше, чем любой презентационный буклет.
Штаб-квартира «Лукойла». Бюро АРХИСТРАКонцепция офиса основана на модели «наставник» — это пространство, где инновации, обучение и обмен опытом между поколениями становятся частью повседневной среды. Помимо офисных этажей с рабочими местами сотрудников, новое здание штаб-квартиры включает крупный учебный центр. Совместно с Губкинским университетом нефти и газа здесь ведется подготовка новых специалистов и повышение квалификации действующих сотрудников компании, то есть к функционалу офисного пространства добавляется и просветительская, обучающая составляющая.
Цветовой код бренда
ВКонтакте — одна из самых узнаваемых компаний России, управляющая одноименной социальной сетью и экосистемой сервисов. При обновлении пространства второго этажа, куда должны были войти лаундж-зоны, зал и кофе-пойнт, заказчику было важно «примерить» новый стиль, но который соответствовал бы бренд-буку компании.
В основу проекта от бюро АРХИСТРА легла концепция «Цветовой импульс»: живое, динамичное пространство с современными формами, воздушными текстурами и акцентами фирменных цветов. В проекте использованы многофункциональные общественные пространства — lounge-зоны, coffee point, reception, переговорные (в том числе для VIP). Предусмотрены акустическая стратегия с шумопоглощающими панелями и перегородками, система управления световыми сценариями и бронирование переговорных через планшеты.
Офис ВКонтакте. Бюро АРХИСТРАВ оформлении использованы цвета из фирменной палитры компании — синий, розовый, мятный и фиолетовый. Они деликатно интегрированы в световые акценты и стеклянные структуры, а фирменные паттерны делают пространство узнаваемым и целостным.
Одной из ведущих дизайн-идей стало сочетание мягких акустических панелей и глянцевых отражающих материалов, а также продуманная RGB-подсветка.
Производство в интерьере
При разработке офиса компании ДКС, одного из крупнейших в стране производителей электрооборудования, на территории фабрики «Большевик» задача была двойной: отразить индустриальный характер бренда и одновременно подчеркнуть образ «белого» российского бизнеса.
Дизайнерское решение, соответственно, было построено на контрасте материалов: грубые бетонные колонны и сварные металлические лестницы отсылают к производству, а световые конструкции — подчеркивают чистоту и прозрачность компании.
Центральным объектом в офисе стала антресоль, сваренная из черного металла прямо на месте: на ней расположились библиотека, буккроссинг и неформальные рабочие места. Люстра над ресепшн собрана из кабеленесущих лотков производства ДКС, с дизайном ее продукции согласуются и офисные стеллажи.
Офис компании ДКС. BOHAN studioЛогика перемен
Современные штаб-квартиры и офисы при всех различиях имеют множество общих черт. Корпоративные пространства перестают быть монолитными и разбиваются на сценарии: представительская зона, рабочая, коллаборация, тихие пространства, отдых, спорт, еда, сон. Пространство проектируется не по принципу «где поставить стол», а по принципу «какой опыт должен получить человек в течение дня». Офисы становятся многофункциональными: играют роль шоурумов, лабораторий, клубов...
Дизайн все чаще работает с идентичностью: историческое здание сохраняет «память места», штаб-квартиры и офисы демонстрируют продукцию компаний, транслируют фирменные цвета и паттерны. Акустика, свет, эргономика и технологии перестают быть всего-лишь «дополнением» и становятся частью концепции.
Меняется и сама цель: офис больше не место, куда люди обязаны приходить, а место, куда они хотят приходить. И, как показывает опыт, он действительно может удерживать команду и создавать атмосферу, в которой хочется оставаться.
Еще по теме
