Половина топ-менеджеров готова сменить работу в 2025 году

Крупные частные компании возглавили список желанных мест работы для топ-менеджемента. В них готовы трудиться 58% высококвалифицированных управленцев. Госкомпании расположились на втором месте (их выбрали 17% опрошенных) и завершает топ-3 средний частный бизнес (15%). Работать за пределами страны готовы 6% менеджеров. Такие выводы содержатся в исследовании агентства Kontakt InterSearch Russia, специализирующегося на подборе топ-менеджмента.
Как показал опрос более 1000 собственников и руководителей компаний, в управленческом звене сохраняется значительный кадровый дефицит: о нехватке топ-менеджеров говорят 65% респондентов. При этом 57% характеризуют недостаток как «качественный», 39% видят и «качественную», и количественную нехватку.
Ситуация усугубляется тем, что почти половина управленцев готовы сменить работу в течение 2025 года. О таком намерении заявили 49% опрошенных. Главными причинами для такого решения называются: желание больше зарабатывать (62%), невозможность карьерного роста на текущей позиции и отсутствие интересных задач (49%).
Как замечает Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia, новое поколение руководителей все меньше и меньше мотивирует работа в рамках одной компании. «И как бы работодатели ни старались удержать лучших из лучших, этот тренд будет нарастать», — уверена Тарнопольская. Эксперт подчеркивает, что профессионалы все чаще делают выбор не в пользу построения классической карьеры, а своего личностного роста.
В таких условиях работодатели пытаются искать новые способы мотивации, так как наличие эффективных лидеров становится важным фактором развития бизнеса. По словам Елены Демьянишниковой, партнера Kontakt InterSearch Russia, уже достаточно давно заметная часть увольнений «по собственному желанию» — это увольнения «от руководителя». «Но сейчас, в ситуации рынка кандидата, кадрового голода и большого количества вызовов, с которыми необходимо справляться командам, роль руководителя и его влияние становятся еще более критичными. Руководитель зачастую становится магнитом, который привлекает, удерживает и связывает команду», — говорит эксперт.
Конец зарплатной гонки?
Можно ли удержать амбициозных управленцев деньгами и, самое главное, хватит ли на это у компаний ресурсов — вопрос важный. Почти в 45% компаний, по словам респондентов, планируется увеличение окладов для работников. При этом ровно в половине компаний не готовы предлагать топ-менеджерам зарплату выше рынка, в то время как каждый пятый работодатель готов увеличить оклад на 15% сверх рыночного.
Перегретость рынка с точки зрения зарплатных ожиданий отмечает большинство участников опроса. Однако независимый демограф Алексей Ракша возражает, считая, что сегодня российский бизнес доплачивает за то, на чем все эти годы экономил. В своем telegram-канале он отмечает, что «труд в России еще очень дешев, несмотря на рост зарплат в последние годы. В 2022 году доля оплаты труда, включая выплаты на социальное страхование, в ВВП составила только 38,5%. С тех пор она подросла, но не достигла максимума 2016 года в 48,2%. С 2017 года доля оплаты труда отечественных работников в ВВП снижалась вплоть до 2023 года», — пишет Ракша.
Для сравнения он приводит Швейцарию, где сопоставимый показатель превышает 70%, а также Германию или Италию, в которых доля оплаты труда держится на уровне около 60% ВВП.
Еще по теме

