Работай до старости!
Можно уже не сомневаться, что какой-то из вариантов повышения пенсионного возраста в России будет принят уже начиная с 2016 г. Ради этого министр финансов РФ Антон Силуанов впервые за четыре года приехал выступать в Государственную Думу, где пугал депутатов, что иным способом сбалансировать бюджетную систему невозможно.
По данным Минфина, в России 120 работающих кормят 100 пенсионеров, в других странах для этого нужно 160 работников.
«По объективным прогнозам, сохранение возраста неизменным приведет к снижению пенсий или продолжающемуся росту расходов федерального бюджета, – пояснил «Ко» мотивы властей председатель совета директоров НПФ «Европейский пенсионный фонд» Евгений Якушев. – Рост продолжительности жизни и старение населения – это глобальные процессы, которые затрагивают все страны мира. На этом фоне правительства разных стран рано или поздно начинают задумываться о повышении пенсионного возраста».
С точки зрения бизнеса повышение пенсионного возраста прежде всего означает, что на рынок труда придут еще несколько миллионов человек, которые раньше могли себе позволить не работать, или которых можно было увольнять «со спокойной совестью».
«Повышение пенсионного возраста приведет к увеличению количества трудоспособного населения, а значит, будет способствовать повышению конкуренции на рынке труда и снижению заработных плат при трудоустройстве», – считает директор по корпоративным рейтингам RAEX Вероника Иванова.
Поскольку уже сегодня людям после 45 лет трудно устроиться на работу, «несостоявшиеся пенсионеры» будут отброшены в «нижние» сегменты рынка труда, где станут конкурировать с молодежью и гастарбатерами.
Одновременно вырастет безработица. Как сообщил «Ко» проректор РАНХиГС Александр Сафонов, если 2 млн пенсионеров вовремя не уйдут с рынка труда, то бюджету придется изыскивать дополнительно более 240 млрд руб. на выплату различных пособий.
«В 2016-м году мы увидим стагнацию рынка труда, а в отдельных его сегментах (строительство, оказание услуг, финансовый сектор) – дальнейшее сокращение рабочих мест», – уверен Александр Сафонов.
Что же касается социальных последствий, по выражению экономиста Евгения Гонтмахера, в России появятся «новые бедные».
«На рынке труда ходят толпы людей возраста 50+, которые могут и хотят работать, и трудоустройство которых может значительно сгладить «проблему» демографии. Однако этим никто не занимается, – константирует руководитель консалтингового направления Аналитического центра HR Data Валерия Чернецова. – Работодателям нужно учиться работать со зрелыми сотрудниками, но сейчас для бизнеса эта задача малоактуальна, так как есть возможность подбирать персонал молодого и среднего возраста».
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
