Труд попал под платформу: почему промышленности не хватает работников
Фото: Александр Авилов/Агентство «Москва»
Самозанятых в стране в несколько раз больше, чем требуется для закрытия кадрового дефицита. Можно ли перетянуть их в реальный сектор — «Компания» разбирается вместе с экспертами.
Одна из причин нехватки работников в реальном секторе экономики — растущая платформенная занятость россиян, говорят опрошенные «Компанией» эксперты. Привлечь людей из вольной сферы на производство может лишь серьезный рост зарплат, которые, вопреки оптимистичным заявлениям чиновников, остаются в целом низкими. Но даже материальная мотивация не решит проблему низкой квалификации бывших таксистов или курьеров.
Дефицит работников глава ЦБ Эльвира Набиуллина считает основной проблемой российской экономики. По итогам I квартала 2023 года дефицит персонала Центробанк назвал максимальным с 1998-го. В апреле об этом говорил и президент РФ Владимир Путин. С учетом «исторически минимальной» безработицы в 3,5% он предлагал использовать кадровый потенциал регионов, где работы мало, и автоматизировать производство.
При этом сводной цифры нехватки рабочих рук никто не называет: все публичные оценки относительны, а по отраслям противоречивы.
По данным лаборатории конъюнктурных опросов Института экономической политики имени Гайдара, совокупный спрос на рабочие места достиг рекордной с начала 2020 года отметки в 75,7 миллиона человек — в основном за счет промышленности. По словам Набиуллиной, наиболее остро проблема кадров стоит в химпроме и машиностроении.
ЦБ утверждает, что в 2023 году работники активно переходили из торговли, услуг и сельского хозяйства в обрабатывающую промышленность и строительство. При этом первый замглавы Минпромторга Василий Осьмаков говорит, что обрабатывающей промышленности не хватает 660 тысяч человек, а вице-премьер Марат Хуснуллин оценил дефицит рабочих рук на стройках в 50 тысяч.
Мотивация измеряется в рублях
Публичные оценки причин кадрового дефицита тоже разнятся. Президент в 2021 году связывал это с демографией. В Центробанке сетуют, что россияне в поисках работы не спешат переезжать с места на место и менять сферу деятельности.
Однако пресловутый консерватизм соотечественников имеет вполне материальные причины, и почти все они связаны с низкой оплатой труда. Чтобы покинуть родной райцентр, бросив низкооплачиваемую работу, новой зарплаты должно хватать на подскочившую аренду жилья в промышленных центрах и чтобы деньги еще оставались.
При этом из поля зрения постоянно уходит такая альтернатива реальному сектору, как платформенная и дистанционная занятость, а она в РФ постоянно растет.
Как отмечает со ссылкой на Росстат директор Центра регуляторной политики ЦСР Екатерина Папченкова, в I квартале 2023 года дистанционно и через платформы работали почти 5 миллионов россиян. Это в семь с лишним раз выше суммарной цифры дефицита кадров, озвученной Хуснуллиным и Осьмаковым.
Глава департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства ФНПР Олег Соколов с оглядкой на Минтруд назвал несколько иные цифры. Удаленно в рамках российских организаций работает всего лишь менее 100 тысяч человек, говорит он. Число самозанятых он оценивает в 8 миллионов, относя половину этой цифры к платформенно занятым. При этом, по его словам, рост числа последних в России идет по экспоненте.
«Платформенная и дистанционная занятость, конечно, оттягивает кадры из реального сектора, — говорит Вячеслав Бобков, профессор Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. — Особенно это стало заметно после пандемии ковида, когда люди поняли: эта занятость гибкая, дистанционная, а реальная экономика требует, чтобы сотрудник находился на территории работодателя. И уровень доходов играет роль: 90% работников у нас относится к категории наемных, и доходы у них низкие».
Это подтверждают данные Росстата за январь уходящего года: номинально зарплаты повысились на 12,6%, а в реальном выражении — на 0,6%. А работодатели в обрабатывающей промышленности готовы привлекать новых сотрудников чем угодно, но только не повышением зарплат.
«В последние годы в связи со спросом на труд в ряде отраслей, например в оборонной промышленности, зарплаты там выросли, — признает профессор Бобков. — Но, думаю, вклад этих зарплат в общую статистику не очень заметен. Если посмотреть в целом на экономику, то заявления о резком росте зарплат преувеличены. Если доходы от занятости будут расти, то часть людей, способных работать в полную силу, которые сейчас предпочитают гибкий график, могут изменить свои предпочтения», — считает экономист.
«Недоплата за труд носит хронический характер»
Олег Соколов из Федерации независимых профсоюзов уверен, что рост платформенной занятости и самозанятости населения — серьезная причина дефицита кадров для реального сектора, но напоминает, что ее увеличение выгодно бизнесу, который активно использует платформы для снижения налоговой нагрузки. Однако проблема низких зарплат в реальном секторе не менее важна, а в том, что они действительно низкие, Соколов не сомневается.
«Рост зарплат в промышленности, о котором в последнее время говорят, связан не столько с приходом новых кадров на высокие зарплаты, сколько с переработками тех, кто уже давно работает на производстве, — объясняет он. — Принятый недавно особый порядок регулирования трудовых отношений позволил увеличить продолжительность рабочей недели, причем без согласия работников. Сверхурочные им действительно оплачивают, но в основном производство вытягивают те, кто и раньше там работал».
Недоплата за труд в РФ вообще носит фундаментальный характер, говорит профсоюзный деятель.
«За последние годы подготовка инженерных кадров выросла в России примерно в три раза, — приводит пример Олег Соколов. — Но, как правило, даже в развивающихся странах, не говоря уже о развитых, инженерно-технические работники получают выше, чем в среднем по рынку, причем с самого начала карьеры. А у нас, как ни парадоксально, этого нет ни в начале карьеры, ни потом. Получается, что экономических стимулов переходить в ИТР у россиян нет. Сейчас, в силу внешних причин, эти стимулы появились. Но они касаются работников, у которых квалификация уже есть. А их так просто не найдешь: хороший фрезеровщик или сварщик и на открытом рынке труда неплохо заработает».
При этом молодежь сегодня ориентируется на профессии с более свободным, чем заводской, графиком, а налоговая система стимулирует низкоквалифицированную занятость, констатирует эксперт. Так что бизнесу самому приходится изыскивать кадры и стараться их удерживать.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
