Крепостное право на цифровом конвейере
Фото: Сергей Ведяшкин / Агентство «Москва»
Главной проблемой российского рынка труда оказалась не безработица, а дефицит кадров, основной причиной которого сам бизнес впервые признал неконкурентные зарплаты. Поднять их мешает низкая производительность труда, сетуют предприниматели. Опрошенные «Компанией» эксперты называют другие причины: слабую конкуренцию и огосударствление экономики, перевод рынка труда в тень, бесправие работников и произвол менеджеров. На этом фоне бизнес все чаще рассчитывает на принудительный труд в советском стиле. Работники отвечают бегством в более богатые регионы.
Рекордный кадровый голод Банк России зафиксировал еще по итогам первого квартала 2023 года, опросив 14 тысяч работодателей из нефинансовых отраслей. Больше всего пустующих вакансий тогда было в промышленности и горнодобыче, но дефицит кадров отмечался также в торговле и сфере услуг. По оценке Минпромторга, только обрабатывающему сектору промышленности не хватало почти 700 тысяч работников. Тогда же в опросе «Яков и партнеры» более 60% работодателей заявили об острой нехватке программистов.
За лето дефицит кадров увеличился еще больше: после девальвации рубля Россию начали покидать мигранты и, как уже писала «Компания», острую нехватку работников стали испытывать ритейл, строительство и сельское хозяйство. В начале августа Институт Гайдара подсчитал, что такого дефицита не было с 1998 года. Ситуация беспрецедентная, говорят работодатели. Такого не было 25 лет, соглашаются рекрутеры.
В середине августа это подтвердил опрос hh.ru, в котором приняли участие почти 500 представителей российских компаний всех уровней. 65% из них назвали дефицит кадров фундаментальной проблемой. При этом только 22% опрошенных уверены, что всему виной низкая квалификация, слабая рождаемость и прочие внешние факторы. Главной причиной 44% участников опроса сочли неконкурентный уровень своих зарплатных предложений.
Большой рост маленьких зарплат
Казалось бы, на нехватку работников рынок должен отвечать ростом зарплат. И они вроде бы растут. По данным Росстата, в апреле средняя начисленная номинальная зарплата в РФ превысила 71 тысячу рублей, поднявшись на 13% год к году. О повышении зарплат на своих предприятиях заявляли «Северсталь», ОМК, РЖД. Но почему тогда в опросе hh.ru работодатели называют собственные зарплатные предложения недостаточными?
Дело в том, что статистика упоминает среднюю зарплату, складывая доходы «олигархов и уборщиц», тогда как медианная (наиболее часто встречающаяся) намного ниже. А крупные компании обычно называют проценты повышения, не упоминая абсолютных цифр. В том же опросе hh.ru, упоминая о 26%-ном повышении зарплат по стране с начала года, рекрутеры назвали медиану предложений по вакансиям — 58 тысяч рублей. А медиана реально выплачиваемых зарплат по стране не дотягивает и до 50 тысяч. То есть, если это и рост, то с очень низкой базы.
На фоне девальвации рубля и подъема цен этот уровень уже и в регионах воспринимается как недостаточный. А между тем нагрузка на работников растет. В июле Finexpertiza подсчитала, что россияне стали рекордно много работать в рамках 40-часовой недели. Хотя известно, что из-за низких ставок оплаты труда огромное число работников в госсекторе и частной сфере вынуждены брать по 2–3 ставки, чтобы заработать те же 40–60 тысяч рублей в месяц.
При этом, по августовским данным ФНПР, условия труда в РФ ухудшаются. В отзывах о работодателях работники жалуются на неоплачиваемые переработки, нарушения техники безопасности, духоту в цехах, грубость и произвол менеджеров, параноидальную слежку, лавины штрафов, невыполнение условий трудовых контрактов и т. п.
«Реинкарнация помещиков XIX века»
Почему же работодатели, даже признавая, что платят недостаточно, не готовы платить больше?
«Существенная часть работодателей имеет большие сложности в повышении оплаты труда работников, — заявил «Компании» Виталий Федин, глава экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям. — Причины — низкая производительность труда и невысокая маржинальность в этих компаниях. Фактически у них нет ресурсов на соответствие зарплатным ожиданиям соискателей, и они проигрывают в битве за кадры более успешным отраслям и более эффективным компаниям».
Однако, даже если у бизнеса есть ресурсы повысить зарплаты работникам, он это делает не всегда, возражает экс-депутат Госдумы, вице-президент Конфедерации труда России Олег Шеин. «Например, бизнес обычно объясняет, почему он не повышает заработные платы, пенсионными выплатами и в Фонд медстрахования. Но, когда отчисления в Пенсионный фонд снизили с 26% до 20%, это никак не побудило бизнес обелить рынок труда и повысить зарплаты. Напротив, мы видели увод рынка труда в тень, особенно по рабочим профессиям в строительстве, сельском хозяйстве, сфере услуг», — говорит Шеин.
«Многие работодатели живут представлениями вчерашнего дня и думают, что если долго держать вакансию с неповышающейся зарплатой, то вдруг подфартит и они найдут нужных людей дешево, — отметил в беседе с «Компанией» Ростислав Капелюшников, заместитель директора Центра трудовых исследований ВШЭ. — Но «навес» вакансий непрерывно растет начиная со 2-го квартала 2020 года: такой ситуации на рынке труда в России не было никогда. И нет признаков, что она изменится, если не изменится зарплатная политика».
К росту зарплат работодателей могла бы подтолкнуть конкуренция, считает Капелюшников, но рассчитывать на это сложно из-за частичного огосударствления экономики. «Если вы живете за счет господрядов, вы стремитесь выполнить их так, чтобы ваша прибыль была максимальной, и не поднимаете зарплату. И нет конкурента, который бы начал ее повышать, заставляя вас вести себя аналогичным образом», — отмечает ученый.
Замораживание зарплат в российской экономике — результат сформировавшейся у нас логики, что все выплаты гражданам — это форма милости, необязательная, в отличие от расходов по смежникам, налогов и вложений в основные фонды, отмечает Олег Шеин. «С точки зрения чиновников, пенсии — это дар государства, а не отложенная зарплата пенсионеров. А бизнес смотрит на зарплаты как на некий вэлфер для сотрудников», — говорит он. По мнению вице-президента Конфедерации труда РФ, это связано не с огосударствлением экономики, а с деградацией прав работников на коллективную самоорганизацию и с исчерпанием ресурса господрядов.
«До 2014 года страна была насыщена деньгами, часть их них доставалась населению, и мы помним, как обычный работающий человек мог позволить себе не только машину в кредит, но и путешествия по миру, — напоминает Шеин. — Но при этом бастовать уже тогда было нельзя, 20–30% населения работает в зоне серой занятости. Особенно в реальном секторе, где ты часто работаешь без контракта, тебя легко обмануть, а если начинаешь слишком громко заявлять о правах, тебя лишают “премии”, в которую упакована основная часть зарплаты. Такая же ситуация и в госсекторе, где твердые оклады у врачей и учителей стали совершенно символическими, порядка 7–8 тысяч рублей, а все остальное превратилось в систему “стимулирующих” по принципу “хочу — дам, не хочу — не дам”. И, разумеется, у руководящей прослойки возникло восприятие, что они некая реинкарнация помещиков XIX века. Это сидит в голове».
Отсутствие профсоюзов тоже сильно влияет на зарплату. «До закрытия завода Ford во Всеволожске, где возник очень сильный независимый профсоюз МПРА, размер зарплаты на конвейере примерно втрое превосходил ее размер на конвейере АВТОВАЗа, где такого профсоюза не было, — приводит пример эксперт. — Очень заметным был разрыв по зарплатам между моряками на Балтике, где был очень сильный профсоюз, и на Черном море. При этом ни Ford, ни судовладельцы не разорились».
Исправительно-трудовой лагерь
Собеседники «Компании» сходятся во мнении, что повышение зарплат повлечет рост себестоимости продукции предприятий услуг и цен. Но оно же повлечет и подъем покупательского спроса. И покупать работники будут не яхты и вертолеты, а продукцию отечественной промышленности и услуги малого бизнеса, что даст мультипликативный эффект.
Но представители бизнеса пока склонны рассуждать о повышении зарплат в контексте роста производительности труда. «Дефицит трудовых ресурсов приводит к тому, что бизнес начинает в полной мере осознавать значимость человеческого капитала и необходимость формирования сильных команд, — говорит Виталий Федин из “Деловой России”. — Наиболее успешные компании инвестируют сейчас именно в корпоративную культуру, в основе которой лежит доверие и вовлеченность. Это и есть сильнейший драйвер увеличения производительности труда и на основе этого повышения уровня заработной платы».
При этом, как уже не раз отмечали экономисты, производительность труда в России низкая не потому, что люди плохо работают. Просто в стране мало высокотехнологичных производств, дающих основную прибавочную стоимость. Таким образом, круг замыкается.
Разомкнуть его бизнес и государство пытаются нерыночными способами, возрождая советские практики принуждения к труду. «Компания» ранее писала о дефиците кадров в сельском хозяйстве из-за оттока мигрантов и попытках аграриев возродить привлечение студентов на сельхозработы, и тогда юрист и член генсовета «Деловой России» Александр Хаминский обратил внимание на коммерческую деятельность инициаторов, которая, согласно Гражданскому кодексу, осуществляется предпринимателями на свой страх и риск. «Следовательно, ни о каких студентах-рабах речи идти не может. Предлагайте, господа-картофелеводы, конкурентоспособные условия, и к вам потянутся люди. И из России, и из сопредельных государств», — заметил он.
Тем не менее спрос на де-факто рабский труд со стороны бизнеса большой. 10 августа ФСИН рассказала о серьезном спросе бизнеса на труд осужденных: к принудительным работам в исправцентрах привлечено уже 26 тысяч человек, сообщили «Ведомости». В компании Ozon изданию заявили, что чрезвычайно довольны работниками «из-за решетки». По данным пресс-службы, показатели эффективности у них на четверть выше средних, невыход на работу снизился на 17%, а текучесть персонала — на 9%. Согласно УИК, осужденный к принудительным работам обязан трудиться именно там, куда его определила администрация исправительного центра, и не вправе отказаться от этого решения, отмечает газета.
Зарплатные ожидания растут
Но жизнь будет вести к изменениям, считает Олег Шеин, который уже более 20 лет изучает отечественный и международный рынок труда. По его словам, вопреки сетованиям на низкую мобильность россиян, работники бегут в регионы с высокими доходами.
«Недавно в Ставропольском крае из-за массового увольнения работников бензоколонок на их место был вынужден выйти менеджмент, — приводит пример вице-президент Конфедерации труда России. — Астраханская область в прошлом году потеряла 40 тысяч населения из 1 миллиона. Понятно, что не все они ушли на СВО, это в основном отъезд в Москву, Питер, Краснодар. И уровень зарплат военнослужащих по контрактам показал: в нашей стране людям могут много платить и это не является какой-то невообразимой нагрузкой на бюджет. Естественно, это повышает общий уровень зарплатных ожиданий. Меняет ситуацию и отток специалистов за границу. Кроме того, корпорациям уже не всегда можно использовать зарубежные офшорные зоны, поэтому часть из них вынуждена оставлять деньги в стране. Другая причина — крупные бюджетные затраты, подстегнувшие рост производства по ряду направлений».
Зарплатные ожидания действительно растут. По данным исследования «Работы.ру», которые приводил РБК, средний ожидаемый доход россиян в 2023 году составил 84 тысячи рублей в месяц вне зависимости от региона и отрасли работы. А идеальный доход в 2023-м, по мнению граждан, начинается от 133 тысяч рублей в месяц.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
