В России работают 100 профильных классов гостеприимства для подготовки выпускников в сфере турбизнеса
В России работают 100 профильных классов гостеприимства для подготовки выпускников в сфере турбизнеса. Успешность туристической инфраструктуры будет определяться рядом новых профессий в ближайшие 5–10 лет.
Этой теме была посвящена сессия «Кадры в туризме 2030: востребованные профессии и компетенции будущего», состоявшаяся в рамках форума «Путешествуй!» в Москве. Модератором выступил директор Федерального ресурсного центра подготовки кадров для индустрии туризма и гостеприимства РГУТИС Олег Подольский, говорится в сообщении организатора форума, которым выступает Фонд «Росконгресс».
В ближайшие годы ожидается значительный рост индустрии туризма и гостеприимства, что создаст множество новых возможностей и запросов на рынке труда. Соответственно, требования к профессиональным кадрам будут претерпевать изменения, формируя новые роли и ключевые компетенции.
В рамках профессионального диалога участники сессии рассмотрели ландшафт потребностей в кадрах до 2030 года, а также спектр требований к специалистам.
Директор департамента реализации проектов в сфере туризма Минэкономразвития Георгий Груша заявил, что в данном контексте важно понимать, что речь идет не только о формальных знаниях и стандартах, но и о тех сквозных и узконаправленных навыках, которые действительно необходимы в отрасли.
«Диалог между бизнесом и образовательными учреждениями должен стать более эффективным — только таким способом мы сможем трансформировать запросы рынка в реальные компетенции и подготовку кадров», — сказал Груша.
Современный рынок труда требует от специалистов не только профессиональных знаний, но и мягких навыков, таких как креативное мышление, эмоциональный интеллект и способность работать в команде. За последние два года эксперты разработали методические рекомендации по открытию профильных классов гостеприимства в школах РФ. Их работа позволит выпускнику идти работать сразу после школы в отрасль, имея рабочую профессию.
На сегодня 50% вакансий в туристической индустрии открыты без опыта работы, а предлагаемая работодателями заработная плата ниже, чем на таких профессиях, как IT и инженерия.
Президент РСТ Илья Уманский отметил, что текущий дефицит кадров уступает место новым вызовам, связанным с замедлением экономики и растущей конкуренцией в сфере внутреннего туризма, который снижается из-за неплатежеспособности населения. Для улучшения отрасли кадрам необходимо обладать теми компетенциями, которые позволят привлечь иностранных туристов.
Генеральный директор АНО ДПО «Международная академия гостеприимства» Анна Кувайцева добавила, что на стартовых должностях нужны такие компетенции, как гибкость, адаптивность, конфликтология и знание иностранных языков. В туристической отрасли очень большое количество профессий, которые могут быть интересны молодежи.
По ее мнению, студенты должны получать практику еще в процессе обучения: проходить стажировки ежегодно на предприятиях, осваивать операционные навыки, а также применять знания в реальных прикладных проектах. Преподаватели должны осваивать новые стандарты и разработанные на их основе учебные программы.
