Спрос на внешний персонал у бизнеса продолжает расти
В третьем квартале 2026 года в Нижегородской области выполнили в пять раз больше смен через сервис подработки «Моя смена», чем годом ранее. Во Владимирской области их стало в четыре раза больше. В целом по стране число выполненных смен за год выросло на 31,6%, следует из данных сервиса, который входит в ГК Verme.
По сравнению со вторым кварталом 2026 года показатель вырос на 14,7%. В компании отмечают, что рост ускоряется от квартала к кварталу, и считают это признаком растущего спроса бизнеса на внешний персонал.
Регионы растут быстрее столицы. В Москве число смен за год увеличилось на 22%, в Московской области — на 41,5%. После Нижегородской и Владимирской областей в списке лидеров идут Тамбовская (+64%), Воронежская (+56%) и Свердловская (+54,3%). В первом и втором кварталах первые места занимали другие регионы. По оценке сервиса, это значит, что платформенная занятость распространяется сразу в нескольких макрорегионах.
Исполнителей тоже становится больше. В третьем квартале на платформе зарегистрировалось на 106% больше новых самозанятых, чем годом ранее. Среди них в «Моей смене» выделяют три группы: штатные сотрудники, которые ищут дополнительный заработок в свободное время, люди, которым подработка нужна время от времени, и те, для кого гибкая занятость стала основной работой.
Самые высокие ставки по итогам квартала получили мерчендайзеры (659,7 руб. в час) и работники пекарен (554,9 руб. в час). Быстрее всего за год подорожал труд работников торгового зала и прикассовой зоны: их ставки выросли на 33%, до 480,9 руб. в час.
Генеральный директор «Моей смены» Николай Гальянов считает, что рынок труда меняет структуру. По его словам, компании меньше нанимают постоянных сотрудников и чаще привлекают самозанятых на смены и разовые задачи. В подтверждение он привёл данные hh.ru: в сентябре 2026 года число активных вакансий на этом сервисе сократилось на 13% год к году. «Развивающееся регулирование платформенной экономики повысит доверие заказчиков к гибкой занятости и работе через платформы, поэтому можно прогнозировать дальнейший рост этого сегмента рынка труда в ближайшие годы», — сказал Гальянов.
