Доходы тех, кто ищет заказы онлайн, к 2036 году могут утроиться
Экспертная группа «Занятость» представила целевую модель платформизации сферы занятости до 2036 года на заседании Межведомственной рабочей группы по развитию экосистем цифровой экономики под председательством замруководителя Администрации Президента Максима Орешкина. По расчетам авторов, доходы тех, кто находит работу и заказы через платформы, могут вырасти с 5,4 до 15,6 трлн руб. в год, а вклад платформенного рынка услуг в ВВП — с 1,55 до 3,4%.
Доклад войдет в экспертную основу Национальной стратегии развития цифровых платформ до 2036 года. Его подготовили сопредседатели группы — управляющий директор «Авито» Влад Федулов и зампред «Деловой России» Антон Данилов-Данильян — при участии государства, бизнеса, науки и Ассоциации цифровых платформ.
Резервов экстенсивного роста у рынка почти нет: занятых в России около 74,5 млн, безработица к концу 2025 года опустилась до 2,2%, а демографические ограничения сохранятся как минимум до 2036 года. Поэтому ставка делается на производительность.
Формально рынок уже цифровой: онлайн проходят около 90% процессов штатной занятости, 99% — при найме внештатных специалистов и 68% — в услугах между физлицами. Но связанности нет: платформы задействованы лишь примерно в 25% наймов и 19% объема внешней занятости, а этапы взаимодействия разбросаны по разным системам. Модель предлагает свести их в сквозной маршрут — от поиска работы или специалиста до проверки сведений, оформления отношений и расчетов.
Эффект уже заметен: с помощью платформ ежегодно совершается около 4,36 млн наймов, а вакансию через них закрывают за 25 дней против 64 по рынку. Доход через сервисы услуг получают 3,79 млн человек без алгоритмического распределения заказов и 2,7 млн — с ним.
Отдельный акцент — обеление доходов. В серой зоне — от 5,5 до 20,3 млн человек, около 7,5 млн из них готовы перейти в формальный сектор. Подтверждение статуса, автоматический расчет и закрывающие документы снижают издержки такого перехода.
Среди ключевых принципов модели Федулов назвал правовую определенность, при которой содержание работы соответствует форме отношений, баланс гибкости и защищенности, социальное страхование с учетом совокупной активности и дохода человека и конкуренцию платформ при единых госправилах. «Есть три вещи, которые модель принципиально не меняет: трудовой договор остается базовой формой устойчивой занятости, человек сохраняет контроль над своими данными, а платформа остается инфраструктурой, а не новой формой занятости», — подчеркнул он.
Сведения о личности, налоговом статусе, образовании, квалификации и допусках предлагается подтверждать через госинформсистемы, не передавая платформам исходные массивы данных. Подтвержденный опыт человек сможет по своей инициативе переносить между сервисами, но единой базы с полной историей занятости и универсального рейтинга гражданина не появится.
Переход рассчитан на два этапа: в 2026–2028 годах — правовая и технологическая основа, в 2029–2036 годах — масштабирование, в том числе в квалифицированном труде, B2B и регионах. Итоги обсудят на Дне платформенной экономики в ноябре.
