Дефицит кадров в нефтегазовой отрасли вырос до 27 тыс. человек
Дефицит кадров в российском нефтегазовом комплексе за год вырос с 21 тыс. до 27 тыс. человек. Такие предварительные данные содержатся во втором ежегодном исследовании рынка труда, подготовленном промышленно-энергетическим форумом TNF и консалтинговой компанией «Апрайт».
Рост кадрового дефицита происходит на фоне стабильной, но высокой текучести персонала. В нефтесервисе, где заняты около 347 тыс. человек, показатель составляет 23%. В производстве оборудования для нефтегазовой отрасли текучесть достигает 21%, в добыче нефти и газа — 16%, в нефтехимии и нефтепереработке — 13%. По сравнению с прошлым годом эти показатели практически не изменились.
Исследование также не выявило заметного роста оплаты труда по основным инженерным и рабочим специальностям. В июне 2025 года зарплаты производственного персонала по 12 типовым профессиям находились преимущественно в диапазоне 120–150 тыс. рублей. Год спустя уровень доходов сохранился примерно на прежнем уровне.
Исключением стали Южный федеральный округ, Сибирь и Урал. В этих регионах темпы увеличения оплаты труда производственного персонала вдвое превышают среднероссийские показатели. Авторы исследования считают, что эти территории становятся новыми центрами конкуренции работодателей за специалистов.
Одновременно нефтегазовые компании активнее используют вахтовый метод. В добыче и нефтепереработке доля такого персонала выросла на 4,5 процентного пункта по сравнению с 2025 годом. Тенденция связана с концентрацией проектов на удаленных площадках и расширением проектной занятости.
При этом производительность труда в нефтесервисном сегменте сохраняется на уровне 2022 года. Авторы исследования рассматривают стабильность показателя как признак устойчивости отрасли к внешним ограничениям последних лет.
Исследование охватывает семь федеральных округов и пять направлений нефтегазового комплекса: добычу, нефтехимию, нефтепереработку, производство оборудования и нефтесервис. Для сравнения использовались данные обрабатывающей и горнодобывающей промышленности, а также оптовой и розничной торговли.
Итоговый отчет будет включать оценку демографии занятости, кадрового дефицита, востребованности инженерных и рабочих специальностей, распространения вахтового метода и спроса на ИТ-компетенции. Авторы также представят сценарии развития кадрового потенциала отрасли до 2030 года.
Полные результаты исследования планируется представить на форуме TNF, который пройдет в Тюмени 14–17 сентября.
