Японские компании стали чаще нанимать сотрудников 65 лет и старше

Японские компании все чаще пользуются услугами сотрудников 65-70 лет и старше. Причиной этому стало старение населения, которое вкупе с низкой рождаемостью приводит к нехватке рабочей силы в стране.

В 2022 году 39% японских компаний давали своим сотрудникам возможность доработать до 70 лет и более — это вдвое больше, чем 10 лет назад. Параллельно выросло число частных японских компаний, где на пенсию можно выйти не раньше 65 лет — с 12% до 25%, пишет агентство Nikkei.

В прошлом году доля японцев рабочего возраста (15-64 года) составила лишь 59% всего населения. Все это заставляет японский бизнес все чаще использовать возрастных сотрудников, отмечает агентство. Общее число таких сотрудников работают в секторах соцобеспечения (15%), строительство (15%) и транспорт (10%). К примеру, около 30% водителей автобусов и такси в стране — люди 65 лет и старше.

По данным Всемирного банка за 2021 год, Япония находится на третьем месте в мире по средней продолжительности жизни (84 года). На первом и втором — Гонконг и Макао соответственно. Россия находится на 134-м месте с показателем 69,4 года.

В России на учете в ПФР количество пенсионеров максимально сократилось с начала 1990-х. За год показатель уменьшился на 970 тысяч человек. Сокращение начало происходить в 2019 году. Тогда российские власти провели реформу, увеличив пенсионный возраст.