ИИ растет на удаленке: Nvidia против возвращения работников в офисы
Американский производитель микросхем Nvidia, который еще несколько лет назад был на слуху преимущественно у геймеров и криптоэнтузиастов, теперь входит в элитный клуб компаний с триллионной капитализацией. Добиться таких успехов ему помогло в том числе умение адаптироваться и подхватывать тренды. Например, сегодня в трендах — развитие искусственного интеллекта и переход на удаленку.
Номер один в мире ИИ
Первоначально Nvidia завоевала славу в игровой индустрии благодаря своим графическим процессорам, а затем закрепила успех на рынке криптовалют, где ее микросхемы эффективно использовались для майнинга. На протяжении всего 2022 года, пока на рынке продолжалась криптозима, акции Nvidia падали. Однако в последние месяцы бум искусственного интеллекта разжег энтузиазм инвесторов, и бумаги компании подорожали с января в три раза.
Весной этого года капитализация Nvidia достигла $1 трлн. Это позволило американскому производителю микросхем войти в так называемый клуб одного триллиона, куда до этого попадали всего восемь компаний. А удержались в нем только четыре из них: Apple ($2,7 трлн), Microsoft ($2,47 трлн), Google ($1,59 трлн) и Amazon ($1,24 трлн).
В отличие от соседей по «элитному клубу», Nvidia не является общеизвестной компанией, продуктами которой на ежедневной основе пользуются миллионы людей по всему миру. Но ее нынешний взлет подтверждает, что «за кулисами» ее чипы стали незаменимыми: в них нуждаются производители ПК, автомобилей, роботов и теперь еще и создатели чат-ботов.
Последние два отчета Nvidia показывают только позитивные результаты, которые к тому же превышают ожидания аналитиков. Так, по итогам второго квартала 2024 финансового года, закончившегося 30 июля 2023-го, ее выручка выросла на 101% и достигла $13,5 млрд. Чистая прибыль составила $6,2 млрд (+843% год к году).
По мнению аналитиков, бум искусственного интеллекта сулит производителю микросхем гораздо большие и долгосрочные перспективы, чем криптовалюта. Сейчас у Nvidia нет конкурентов, способных сравниться с ней по разнообразию чипов и ПО для ресурсоемких задач генеративного ИИ.
В частности, для разработки самого популярного на сегодняшний день чат-бота ChatGPT было использовано порядка 10 тысяч графических процессоров Nvidia. Ее чипы востребованы крупнейшими в мире it-компаниями, включая Amazon, Meta* и Google.
Удаленка как критерий авангардности
Передовой компанию делает также ее политика относительно удаленной работы, считает Fortune. Сейчас у Nvidia около 26 тысяч сотрудников по всему миру, у которых есть возможность выбирать, где им комфортнее работается — из дома или из офиса. Это идет вразрез с общемировой тенденцией возвращения работников в офисы, которой придерживаются в том числе крупнейшие игроки в техсекторе.
Вернуться в офисы требуют в Amazon, Tesla и других американских корпорациях. Среди них — Meta, генеральный директор которой еще несколько лет назад обещал сделать компанию самой передовой в области удаленной работы «с продуманным и ответственным планом».
Согласно ему, в течение 5–10 лет около половины сотрудников Meta должны были работать дистанционно. Сегодня же им предписано работать из офиса не меньше трех дней в неделю, их присутствие на рабочем месте строго отслеживается, а нарушители режима рискуют быть уволенными.
Как следует из опроса KPMG, 90% более чем из 400 руководителей в США готовы заманивать сотрудников обратно в офисы различными способами (например, обещаниями о повышении).
Похожий тренд наблюдается и в РФ, говорят в беседе с «Компанией» участники рынка. В первую очередь это связано с тем, что не все компании могут позволить себе дистанционный формат работы, отмечает представитель сервиса по поиску работы SuperJob. Удаленка прижилась пока только среди специалистов высокой квалификации, которым не нужно каждый день ездить в офис для решения своих задач. Скажем, повар не будет готовить из дома.
«Удаленка не растет уже нигде, даже в IT-отрасли этот процесс начал потихоньку сворачиваться. Это обусловлено и вопросами безопасности, и вопросами эффективности, которая у части удаленщиков падает. Кроме того, далеко не все компании освоились с таким форматом, не все менеджеры научились с ним работать», — добавил собеседник.
По его словам, пока нет однозначного ответа на вопрос, как быть с удаленкой. Если менеджмент не научится работать с новым типом занятости, это ограничит географию найма, возможность брать людей на неполный рабочий день и платить только за конечный результат.
Популярна ли удаленка в России
В конце лета российских компаний, где разрешен удаленный формат работы, стало чуть больше — на 3 п. п. относительно февраля — марта 2023 года, рассказали в пресс-службе SuperJob. Однако в подавляющем большинстве из них дистанционно работает менее 10% персонала.
В основном руководители разрешали сотрудникам переходить на удаленку из-за жары и «по состоянию здоровья». В Москве компаний, где есть удаленка, больше, чем в Санкт-Петербурге и других регионах, следует из исследования. При этом дистанционно чаще всего трудятся программисты, а также сотрудники отделов продаж, бухгалтерия и рекрутеры.
Пик спроса на удаленку в российском IT-секторе пришелся на осень 2022 года. Кроме того, до середины прошлого года ощущалось «эхо» пандемии, поэтому эксперименты со стороны работодателей продолжались.
Программистов большинство работодателей предпочитает нанимать в офис (75%), но доля компаний, готовых трудоустраивать их на гибридный формат и удаленку, все-таки выше (16% и 5% соответственно).
На сегодняшний день большинство работодателей при прочих равных отдадут предпочтение кандидату, который согласен на постоянную работу в офисе (9 из 10 компаний), а свое нежелание разрешить удаленку они объясняют проблемами с настройкой доступа к рабочим программам, а также вопросами кибербезопасности и подписи документов.
Общий тренд показывает, что число сотрудников на удаленке в России сокращается. «До сих пор существует дисбаланс между ожиданиями кандидатов и работодателей. Сохраняется достаточно большой процент соискателей, желающих работать полностью удаленно, к ним добавляются и те, кто работает не из РФ. И если в части высокой IT-квалификации работодатели готовы идти навстречу, то middle- и junior-специалистам нужно закладывать больше времени на поиск работы», — отмечает Ольга Ковардакова, директор по работе с персоналом ИТ-компании «Инфосистемы Джет».
Как правило, работодатели готовы брать на 100%-ную удаленку сотрудников из других регионов, если там нет филиалов и если характер работы позволяет не терять эффективности. В остальном в крупных компаниях предпочтение отдается гибридному режиму, добавила она.
«По нашим прогнозам, в 2023 году удаленка будет потихоньку сокращаться при нынешнем положении дел в экономике и социополитических сферах. Но, так или иначе, “на коленке” будут работать в разы больше людей, чем до пандемии. Удаленка — это долгосрочный тренд. Сейчас просто происходит коррекция рынка после огромного резкого роста», — считают в SuperJob.
* Признана в РФ экстремистской организацией и запрещена.