Калининград пытается привлечь работников из-за границы
Фото: Marius Becker / dpa / Global Look Press
Непростая ситуация на рынке труда характерна для всей страны, но в силу географического положения особняком стоит Калининградская область. «Компания» разбиралась, насколько силен кадровый дефицит и как решает подобные проблемы самый западный регион России.
Весной этого года, по данным Министерства социальной политики Калининградской области, в государственных центрах занятости населения на учете состояли более 4 тысяч человек, не занятых трудовой деятельностью. Статусом безработного в конце марта обладали 2412 обратившихся.
На фоне этой официальной статистики по безработице калининградские предприятия начинают растить сотрудников со школьной скамьи, повышают зарплаты для представителей рабочих профессий и надеются на репатриантов.
Дефицит с перспективами
Президент Калининградской ТПП Феликс Лапин отмечает, что на сегодняшний день промышленные предприятия области готовы трудоустроить не менее двух тысяч человек. «Через пару лет в Калининградской области появится еще несколько крупных заводов, и потребность в рабочих возрастет до 5 тысяч человек», — говорит он.
Потребность в кадрах малых и средних предприятий на основе опроса работодателей также анализирует руководитель центра оценки квалификаций Калининградской ТПП Владимир Кузин. Он отмечает, что в сотрудниках нуждаются 76,7% участников исследования. «Прогнозные оценки еще печальнее: в горизонте от одного до трех лет об этом заявили 95,3% опрошенных», — уточняет Кузин.
Например, остро не хватает водителей. Как уточняет руководитель ООО «Сталена» Сергей Гоз, дефицит водителей в Калининградской области составляет 25–30%. Речь идет о вакансиях для 2,5–3 тысяч человек, средний возраст действующих работников достиг 50 лет.
«Сейчас предприятия Польши и Литвы с удовольствием берут наших специалистов, и обвинять людей в том, что они туда уходят, нельзя. Еще один путь для водителей — вахтовая работа в других регионах страны. Если человек там обживается, то отсюда забирает семью. Для нас это опасное явление», — рассказал руководитель предприятия. Кадровую проблему представители транспортных компаний пытаются решить с помощью водителей из дружественных стран, однако здесь есть свои минусы: зарплата уходит из страны.
Рабочий? Звучит дорого
По данным Росстата, в Калининградской области среднемесячная номинальная начисленная заработная плата в январе-феврале 2024 года составляла 56 496 рублей. При этом сварщикам предприятия региона готовы платить по 150–200 тысяч рублей, предлагая сотрудникам также дополнительные опции в виде бесплатного питания и проезда к месту работы. Получается, что по уровню предлагаемых зарплат рабочие обгоняют бюджетников и некоторых айтишников. Зарплаты выше среднего уровня характерны также для строительной сферы и ряда производств.
Родители будущих абитуриентов уловили тренд, отмечают в Калининградской ТПП: конкурс в колледжи сравнялся либо превышает конкурс в вузы. Проходной балл при поступлении на бюджет — от 4,3 до 4,5.
Впрочем, свою роль в повышении престижа среднего образования также сыграло активное участие региона в проекте «Профессионалитет». Предприятия рыбопромышленного и двух машиностроительных кластеров Калининградской области участвуют в формировании программы обучения и оснащении учебных классов новейшим оборудованием. Будущих работников присматривают на производственной практике. Сварщики и тут в почете: во время практики работа таких студентов оплачивается, а зарплата может достигать 70 тысяч рублей. Не менее востребованы будущие повара и кондитеры, попадающие в штат предприятий уже со второго курса.
Из школы в космос
Путь к профессии у будущих представителей технической интеллигенции закономерно отличается. Директор АО «ОКБ Факел» Геннадий Абраменков на одном из заседаний комитета по образованию и развитию рынка труда Калининградской ТПП рассказывал, что у предприятия собственный путь решения проблемы с кадрами — их начинают готовить еще со школы. Учащиеся «космических классов» с углубленным изучением математики, физики и информатики тоже проходят на посильном уровне производственную практику и факультативно изучают многие предметы, которые могут пригодиться в будущей профессии, — от черчения до английского языка для технических специалистов. «Факел» также принял участие в техническом оснащении девяти школ области и детского технопарка «Кванториум», передав 3D с необходимыми комплектующими и расходниками, ноутбуки для инженерной графики и другое оборудование, учебники и методическую литературу. «Мы передаем детям не просто оборудование, а возможность развивать свое воображение, придумывать и создавать модели, конструировать свои первые изделия, а также самостоятельно испытывать их», — объясняют в опытно-конструкторском бюро.
Еще один способ зарезервировать кадры, к которому прибегают калининградские работодатели — договор целевого обучения. По данным Министерства образования региона, сейчас в вузах числится 540 «целевиков», это 2,4% от всех студентов. При этом в среднем профобразовании показатель еще ниже — 142 человека, или 0,5% от общего числа обучающихся. Статистику удастся исправить за счет полусотни договоров, заключенных в этом году ОКБ «Факел» со студентами двух колледжей.
Работа с релокантами
Калининградские предприятия наряду с представителями других регионов могут принять участие в программе «Повышение мобильности трудовых ресурсов». С 2024 года такой возможностью могут воспользоваться компании, представляющие отрасли пищевой промышленности, образования и здравоохранения, а также производства одежды, лекарств и другие. Государственная поддержка в данном случае означает предоставление до 800 тысяч бюджетных рублей на релокацию в регион необходимого специалиста.
Условия участия в программе — отсутствие возможности закрыть кадровую позицию за счет местных работников и незакрытые вакансии в течение шести месяцев с момента подачи заявления в органы службы занятости населения.
В середине апреля в регионе также вступило в действие постановление о мерах социальной поддержки репатриантов. Возвращающимся соотечественникам планируют предоставлять разовую выплату в размере 32 тысяч рублей на человека и компенсировать подтвержденные расходы на «социальную адаптацию», включая медицинское освидетельствование и полугодовую аренду жилья, подтверждение полученных за рубежом знаний и квалификаций. Общая сумма компенсации не может превышать 135 тысяч рублей.
В первой декаде мая было подано 27 заявок на репатриацию в Калининградскую область от жителей стран Прибалтики, Германии и Казахстана. С учетом членов семей заявителей в регион хотят перебраться 69 человек.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
