«Лукойл» развивает таланты
![Фото: ПАО «ЛУКОЙЛ»](/resize/w1920/upload/iblock/c8a/38f5ljhlz7v2xyt72545huk1vfxn0xvr/photo_2022_05_24_13_26_27_490.jpg?279410ba)
Нефтекомпания «Лукойл» — претендент на премию «Компания будущего» в номинации «Корпоративное управление». Рассказываем, как объединить тысячи сотрудников и помочь каждому из них выбрать свой путь развития карьеры.
![экология](/upload/iblock/179/uwq5ktfo14torjduzlt312cbjzamy0xv/corporategovernance_1.jpg)
Большинство молодых людей (65%) готовы отказаться от предложения о работе, если работодатель не может гарантировать возможности карьерного роста, показал июньский опрос НАФИ. Помимо этого, молодежи важна высокая зарплата и ее связи с личным вкладом в дело компании (64%), а также возможность развития и профессионального роста (58%). Аналитики предупредили работодателей, что им нужно своевременно научиться правильно мотивировать молодых людей.
«Лукойл» об этом уже позаботился и учел в разработанной системе «Управление эффективностью персонала» на основе собственной HR-методологии. Проект интегрирован в новую цифровую платформу развития сотрудников, которую компания разработала вместе с VK и Rostalent.
Портал станет автоматизированным центром управления талантами и знаниями, объединяющим корпоративные ресурсы. При этом система по управлению эффективностью автоматизирует новейшие разработки в работе с сотрудниками и их развитии, решая вопрос повышения мотивации и вовлеченности. Инструментарий системы позволяет разработать индивидуальный план развития компетенций сотрудника и выстроить его индивидуальные карьерные траектории. Новые сервис объединит работников более чем из 70 организаций «Лукойла».
![Компания будущего Компания будущего](/upload/medialibrary/022/ef2xfor6u59pdifoty0vbk4j74terae9/ko_860kh300.jpg)
Еще по теме
![](/img/place_366_366.webp)
![«На смену идут одни старики»: компании стали чаще нанимать возрастных сотрудников](/resize/w600/upload/iblock/045/392vbblvt28ynrp3upzhkn9q96r7djcg/717187.jpg?59a01df8)
![](/img/place_366_366.webp)
![И целого офиса мало: на каком этапе бизнесу не обойтись без штаб-квартиры](/resize/w600/upload/iblock/7ec/ouv73wal2acszq9r8jjcpvjh27g3xru1/878429.jpg?c0929d06)
![](/img/place_366_366.webp)
![Острая кадровая недостаточность: как нехватка людей становится главным риском для промышленности](/resize/w600/upload/iblock/6b5/3og9i7ygg7zo119ll14acu3lfbxdnngn/712988.jpg?ae1d6388)