«Металлоинвест»: сказки в ночную смену

поделиться:

Фото: 123rf / Legion-Media

«Металлоинвест» — претендент на премию «Компания будущего» в номинации «Корпоративное управление». Вместе с начальником управления цифровых коммуникаций департамента корпоративных коммуникаций «Металлоинвеста» Аланом Билаоновым объясняем, как любящим родителям рассказывать сказки ребенку даже во время ночной смены.

Компания будущего 2022: номинация «Корпоративное управление»

Вы можете ознакомиться с номинантами и подать свою заявку

Работа на предприятиях металлургии и горнодобычи ведется непрерывно, поэтому ночные смены — вполне обычное явление для сотрудников этих компаний. Многие из них — родители маленьких детей, которым традиция сказок на ночь от работающих с 20:00 до 8:00, к сожалению, недоступна. Малыши грустят и не понимают, почему родители вечером снова уходят. А объяснить нюансы металлургического производства и его непрерывность ребенку очень сложно. Малыш обижается, а в маме и папе культивируется чувство вины.

Для того чтобы «не разлучать» родителей и детей по ночам, «Металлоинвест» в июле 2022 года запустил проект «Сказки на ночь». Это аудиоподкаст с историями о рабочих профессиях, металлургии и горном деле. Виртуальный «сказочник» рассказывает маленьким слушателям и о том, насколько важную для благополучия семьи и города работу выполняет их родитель. Вместе с ссылкой на сказку родитель может оставить ребенку пожелание.

В «Металлоинвесте» не стали составлять каталог из уже существующих и всем знакомых сказок. Они пригласили профессиональных дикторов и авторов (одна из сказок вышла из-под пера сотрудницы компании, которая уже выпустила детскую книгу). По данным на октябрь, сказки уже послушали 10 тыс. раз.

«Очень хотим развивать проект дальше, например, расширить число сказок о других профессиях: врачах, электриках, железнодорожниках… Конечно, виртуальный «сказочник» не заменит живого общения. Но, послушав сказку, малыш понимает, почему его папа или мама сейчас не могут быть дома, в чем смысл их работы и почему он может по-настоящему гордиться ими», — 

Алан Билаонов, начальник управления цифровых коммуникаций департамента корпоративных коммуникаций «Металлоинвеста»

«Компания будущего»

Премия журнала «Компания»

Подписывайтесь на нас:

Еще по теме

мнения

Кадровый миксер: как подружить в компании старую гвардию и новую кровь

Как привлечь перспективных кандидатов и быть уверенным, что они сработаются с людьми другого возраста или даже поколения

рынки

ИИ не доверяют наем сотрудников

Аналитики выяснили, что небольшие компании предпочитают подбирать сотрудников по старинке, «вручную»

первые лица

Штрафные ценности. В какое будущее ведет Wildberries Татьяна Бакальчук

События вокруг компании подтверждают старую истину: без кризиса и обысков российский бизнесмен не считается прошедшим инициацию. Нет сомнений, что Бакальчук ее пройдет: она уже готовит Wildberries к неизбежным переменам

рынки

Женский шанс эпохи СВО

Как спецоперация повлияла на рынок труда и дала шанс на гендерное равноправие

бизнес

Женское лидерство в интересах экобудущего

Среди десятков тысяч сотрудников ТМК 40 % — представительницы прекрасного пола. Как они воспринимают работу на металлургических заводах и как пытаются поймать work-life ballance

посмотреть еще