Работа с молодежью в РЖД
![Фото: ОАО «РЖД»](/resize/w1920/upload/iblock/aba/9sojr11jhialiawss935brk12a3fpi0h/6O1ePZ_DCcQ_490.jpg?694798bb)
РЖД — претендент на премию «Компания будущего» в номинации «Кадровый потенциал». Рассказываем, как увлечь молодых людей решением корпоративных задач и помочь им реализовать новые идеи, которые сделают их компанию эффективнее.
![кадровый потенциал](/upload/iblock/861/9y22d96exby0ifz00kvcfav9wgeoa38w/personnel1.jpg)
На благо РЖД работает 1 млн сотрудников, треть из которых — молодежь до 35 лет. Для их поддержки и развития в 2021 году компания обновила Целевую программу «Молодежь ОАО «РЖД», которая будет пересматриваться и дополняться каждые пять лет.
У программы есть несколько направлений:
развитие системы адаптации и закрепления молодежи в РЖД;
вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в их числе инновационная и научная деятельность) и развитие культуры безопасности;
поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи;
духовное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта;
развитие международного молодежного сотрудничества;
повышение уровня вовлеченности молодежи.
Для реализации проекта РЖД создало более 1 тыс. проектов для множества категорий молодых сотрудников: от рабочих и специалистов до инженеров и руководителей. Среди основных кейсов — конкурс молодежных проектов «Новое звено». Участвующие в нем молодые сотрудники показывают руководству компании свои инженерные и управленческие решения. Ежегодно в конкурсе участвуют более 6 тыс. человек, предлагающих свыше 2 тыс. проектов. Уже реализовано 150 предложенных конкурсных проектов.
Кроме того, каждый год более 1700 сотрудников принимают участие в тренинговом мероприятии «Молодой профессионал». Его цель — повышение престижа рабочих профессий и ответственности работников. Также предусмотрена онлайн-программа формирования управленческой культуры руководителей и программа развития их корпоративных компетенций.
Ключевым молодежным событием РЖД называет ежегодный слет молодых сотрудников, в ходе которого они обмениваются опытом, идеями и инициативами. В нем принимают участие более 600 человек, а в организации помогают Российское общество «Знание» и АНО «Россия — страна возможностей». Более того, РЖД акцентирует внимание на патриотическом развитии молодых сотрудников, освещая аспекты культурно-исторического наследия и предлагая участвовать в грантовых конкурсах. В этой программе приняли участие больше 1 тыс. молодых работников.
Программа развития молодежи уже показала результаты:
в кадровый резерв РЖД на руководящие позиции всех уровней включены более 30% работников до 35 лет;
на 4% вырос уровень вовлеченности молодых работников в производственную деятельность;
на 16% увеличилось количество работников, вовлеченных в реализацию молодежной программы.
![Компания будущего Компания будущего](/upload/medialibrary/022/ef2xfor6u59pdifoty0vbk4j74terae9/ko_860kh300.jpg)
Еще по теме
![](/img/place_366_366.webp)
![«На смену идут одни старики»: компании стали чаще нанимать возрастных сотрудников](/resize/w600/upload/iblock/045/392vbblvt28ynrp3upzhkn9q96r7djcg/717187.jpg?59a01df8)
![](/img/place_366_366.webp)
![И целого офиса мало: на каком этапе бизнесу не обойтись без штаб-квартиры](/resize/w600/upload/iblock/7ec/ouv73wal2acszq9r8jjcpvjh27g3xru1/878429.jpg?c0929d06)
![](/img/place_366_366.webp)
![Острая кадровая недостаточность: как нехватка людей становится главным риском для промышленности](/resize/w600/upload/iblock/6b5/3og9i7ygg7zo119ll14acu3lfbxdnngn/712988.jpg?ae1d6388)