Интерес работодателей к специалистам в возрасте 41–50 лет за год вырос на 74%
За последний год работодатели стали в два раза чаще приглашать на работу сотрудников старше 40 лет. Рост интереса к таким кандидатам объясняется дефицитом кадров и нарастающей конкуренцией на рынке труда.
Об этом сообщает «Коммерсант» со ссылкой на статистику сервиса hh.ru. Издание отмечает, что в 2024 году работодатели направили соискателям 209,5 миллиона приглашений на различные вакансии, это на 74% больше, чем годом ранее. При этом количество вакансий увеличилось на 19%. Если в 2023-м на одно резюме приходилось в среднем 3,4 приглашения от работодателей, то в 2024 году — уже 5,6.
Эксперты указывают на возрастающую конкуренцию за сотрудников. Компании начали расширять «воронку подбора», приглашая на собеседования категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято.
В топ-5 профессиональных сфер, где работодатели наиболее лояльно относятся к людям в возрасте 41–50 лет, попали «Высший и средний менеджмент» (33% приглашений), «Финансы, бухгалтерия» (27%), «Безопасность» (25%), «Сельское хозяйство» и «Добыча сырья» (по 23%).
Ранее сообщалось, что в 2024 году в России резко увеличилось число соискателей предпенсионного и пожилого возраста. Количество резюме россиян в возрасте 51–60 лет по сравнению с предыдущим годом выросло на 13%, до 2,9 миллиона, а анкет соискателей старше 61 года — на 25%, до 500 тысяч человек.
Подписывайтесь на нас:
