«На смену идут одни старики»: компании стали чаще нанимать возрастных сотрудников
Фото: Сергей Ведяшкин / Агентство «Москва»
Российские компании стали чаще приглашать на работу специалистов постарше. 41% работодателей в лучшую сторону меняют отношение к соискателям, которым уже больше сорока лет. Если предприятия нуждаются в высококвалифицированных специалистах, то меньше обращают внимания на возраст. Из-за дефицита кадров будет появляться все больше обучающих программ для пенсионеров, меняться законы о труде и подходы к найму, прогнозируют аналитики.
Возраста не занимать
Уже к 2030 году количество сотрудников в самом востребованном сегменте соискателей и высокопроизводительном трудовом возрасте (от 30 до 39 лет) сократится на 7,2 млн. Почти на 3,7 млн станет больше граждан в возрасте от 40 до 59-ти, подсчитали в Минтруде РФ.
К 2030-му рынку потребуется более 2 млн новых специалистов, рассказывала вице-премьер РФ Татьяна Голикова. Однако из-за демографического спада 90-х количество граждан в возрасте от 15 до 29 лет к 2030-му вырастет лишь на 3 млн, отмечается в свежем исследовании АКРА и Strategy Partners.
В результате грядущего перекоса растет интерес работодателей к соискателям старших возрастных групп.
«Количество отправленных приглашений в адрес соискателей от 41 до 50 лет по итогам 2023-го выросло на 29% (до 20+ млн) по сравнению с 2022 годом. В возрасте от 51 до 60 лет зафиксирован прирост на 37% (до 7 млн), а от 61 года и старше — на 67% (до 1 млн). Спрос растет по всем отраслям. Но чаще всего приглашают возрастных сотрудников на вакансии для рабочего персонала, в сферу складской логистики, на роли домашнего, обслуживающего персонала. Реже — в сферу страхования, индустрию красоты и консалтинг», — рассказала директор по развитию облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) Марина Хадина.
Впрочем, основная доля откликов, как и прежде, приходит соискателям в возрасте от 19 до 40 лет (77% в 2023-ом и 79% в 2022-ом). В этом сегменте количество приглашений выросло на 12%.
Медиана ожидаемой зарплаты в группе 19-30 лет составляет 60 тыс. рублей, а в группе 51-60 лет — 67 тыс. Соискатели от 61 года рассчитывают на зарплату в 54 тыс. рублей. Выше всего запросы у групп 31-40 и 41-50 лет — от 80 до 83 тыс. рублей.
Количество вакансий выросло для пенсионеров в 2024 году на 14%, привели данные в «Работа.ру». Так, стали чаще размещать предложения о работе в ИТ-сфере, (рост в 2,8 раза), в сфере культуры и образования (+55,0%), в торговле (+49,7%), в сфере маркетинга и рекламы (+47,5%), в финансовой отрасли — на 38,6%.
Набрали популярность
Отношение к соискателям 40+ в лучшую сторону изменили 41% российских работодателей. Еще год назад 34% компаний отмечали, что в своей HR-стратегии не предусматривают найм кандидатов пенсионного и предпенсионного возраста. «Соискатели 45+ лет сталкивались с отказами от работодателей именно по возрасту, а не по опыту, профессиональным навыкам и компетенциям», — подчеркивает Марина Хадина.
Теперь же работодатели, предприятия которых нуждаются в высококвалифицированных специалистах, в том числе по рабочим специальностям, чаще всего не видят разницы между сотрудниками-пенсионерами и их более молодыми коллегами, добавил заместитель генерального директора Работа.ру, операционный директор сервисов СберПодбор и Подработка, Александр Ветерков.
«Работодатели ценят старшее поколение за ответственное отношение к работе (60%), большой опыт (59%) и высокий уровень квалификации (56%). Компании также высоко оценивают заинтересованность кандидатов 55+ в долгосрочной занятости, реальные зарплатные ожидания и соответствие их уровню (43%). 37% организаций дорожат такими кандидатами за возможность быть наставниками для молодых коллег. Каждый четвертый нанимающий уверен, что сотрудники старшего возраста спокойнее и размереннее, а 16% признаются, что самая сильная сторона таких кандидатов — наработанные полезные контакты и связи. 13% участников исследования подчеркивают, что сотрудники 55+ готовы взять на себя руководящие функции и 9% говорят о высоком личном авторитете в возрасте 55+», — отметил Александр Ветерков.
По законам пенсионного времени
Привлечение к труду возрастных сотрудников требует изменения законов о труде и подходов к работе с персоналом самими наймодателями, отмечают аналитики АКРА и Strategy Partners.
В то же время, согласно исследованию, крупные публичные компании практически не освещают в нефинансовой отчетности вопросы привлечения и удержания возрастных специалистов. Только три компании из 42 опрошенных рассказали об инициативах по поддержке соискателей и мер для помощи их трудоустройства.
Например, «Мечел» обучает и переобучает сотрудников — участников корпоративной программы пенсионного обеспечения. МТС обучает специалистов-кадровиков, чтобы те смогли выстраивать эффективные коммуникации с возрастными соискателями.
В Сбербанке сотрудникам предлагается изучить курс «Теория поколений: правда и мифы». С помощью предлагаемых инструментов разновозрастные команды смогут трудится сплоченнее. Есть в банке и система защиты персонала, в том числе от возрастной дискриминации. С определенного возраста предлагают пройти расширенный скрининг здоровья, а для младших коллег разработан тест на эйджизм. С его помощью можно оценить и при необходимости скорректировать отношение к более старшим сотрудникам.
«На фоне дефицита кадров будет расти число обучающих программ для сотрудников старших возрастов, программ, нацеленных на поддержку здоровья работников, и иных методов мотивации», — прокомментировали авторы исследования.
Привлечение к труду возрастных сотрудников требует и изменения законов о труде, и подходов к работе с персоналом самими наймодателями, отмечают авторы исследования, сделали вывод аналитики АКРА и Strategy Partners.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
