Почти треть работодателей опасаются ухода сотрудников из-за уровня зарплаты
Фото: Global Look Press
В России ухода сотрудников из-за уровня зарплаты опасаются 28% работодателей. В качестве основной меры по удержанию сотрудников 17% работодателей рассматривают повышение выплат и введение премий.
Компании делают ставку на увеличение выплат, поскольку считают финансовый аспект главным фактором оттока. Таковы результаты исследования, которое провели «МТС Линк» и HR-платформа Jinn.
Выяснилось, что 18% компаний называют отсутствие развития на рабочем месте одной из причин текучести кадров — что делает ее второй по значимости после зарплаты. Это глобальный тренд — специалисты чаще всего уходят с работы ради новых профессиональных вызовов. В ответ на эту тенденцию работодатели предлагают карьерные треки, индивидуальные планы развития и обучение за счет компании — эти меры удержания называют 12% респондентов.
«Главный тренд в развитии карьерных программ на 2–3 года вперед — переход от шаблонов к персонализации с помощью искусственного интеллекта. Он анализирует данные, находит неочевидные связи. ИИ может учитывать не только цели компании, но и карьерные амбиции, сильные стороны сотрудника и другие факторы. Такие программы находят отклик у людей. Сотрудники чувствуют, что компания видит их потенциал», — подчеркнул гендиректор и сооснователь HR-платформы Jinn Валерий Мешков.
Отношения с руководителями занимают третье место в рейтинге причин увольнений сотрудников, по мнению работодателей — об этом говорят 14% респондентов. Умение работать с мотивацией работника, оказывать ему эмоциональную поддержку и вовремя давать обратную связь становятся важными навыками менеджеров.
Удерживать сотрудников помогает прозрачная система оценки и обратной связи — 12% работодателей отмечают важность этих практик. 11% компаний отмечают роль в снижении текучести программ адаптации новых сотрудников. Введение гибридного или удаленного формата все еще играет роль — так считают 8% опрошенных.
Руководитель бизнес-юнита «Обучение» «МТС Линк» Евгений Ленский отметил, что возможность работать удаленно остается важным критерием для многих соискателей, особенно в ИT-среде и в других сферах, где ключевую роль играет интеллектуальный труд и проектная занятость. Но удаленная работа — это уже не просто возможность созвониться из дома: компаниям важно выстроить полноценную цифровую среду, в которой сотрудники могут созваниваться, обмениваться сообщениями, делиться материалами и совместно работать над идеями.
«Если раньше для этого хватало "лоскутного" набора отдельных сервисов — звонки, мессенджеры, доски, — то сегодня все чаще возникает запрос на более целостные рабочие среды. Перед компаниями, которые выбирают гибридный формат, стоит еще более сложная задача: создать равные условия коллегам в офисе и на удаленке. Технологии, безусловно, в этом помогают, но на первый план выходит грамотный менеджмент», — рассказал он.
Удержание сотрудников как приоритетную инициативу на 2026 год выбрали 29% опрошенных, тогда как наем персонала — 13%.
