Российские работодатели столкнулись с текучестью кадров
Фото: Агентство «Москва»
Более трети российских компаний по итогам 2024 года зафиксировали усиление текучести кадров. При этом 40% респондентов отметили такую тенденцию среди квалифицированных сотрудников.
Почти столько же работодателей заявили об учащении увольнений рабочего (обслуживающего) персонала и начинающих специалистов (37 и 36% опрошенных соответственно). Самые низкие показатели у руководителей (16% опрошенных компаний) и топ-менеджмента (7%). Об этом говорится в исследовании аудиторско-консалтинговой компании Kept, сообщают «Ведомости».
В нем участвовали участие 68 компаний из 20 отраслей экономики. Работодатели (45%) пожаловались на такое явление, как джоб-хоппинг, когда из компании уходят те, кто проработал там меньше года. Особенно часто это практикуют представители рабочего и обслуживающего персонала.
Также 52% опрошенных заявили, что им сложно наладить контакт с сотрудниками, которые родились с 2000 по 2011 годы. Почти 90% работодателей пожаловались на «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках».
Ранее сообщалось, что крупные частные компании возглавили список желанных мест работы для топ-менеджемента. В них готовы трудиться 58% высококвалифицированных управленцев. Госкомпании расположились на втором месте (их выбрали 17% опрошенных) и завершает топ-3 средний частный бизнес (15%). Работать за пределами страны готовы 6% менеджеров.
Подписывайтесь на нас:
