Юрист Хаминский рассказал, могут ли уволить с работы за татуировки
Фото: Агентство «Москва»
Работодатель не имеет права уволить сотрудника только из-за татуировки. Но при этом может предъявить требования к внешнему виду, закрепив их в локальных нормативных актах компании.
«Отказ в приеме на работу или увольнение должны быть основаны исключительно на способности человека выполнять свои трудовые обязанности», — рассказал «Известиям» юрист Александр Хаминский.
Татуировки на работе давно стали привычным явлением. Но работодатель может вводить дресс-код в правилах внутреннего распорядка или корпоративном кодексе. Ограничения должны быть обоснованы, например, требованиями к имиджу компании, особенностями взаимодействия с клиентами или вопросами безопасности труда.
Так, татуировка на лице менеджера по общению с клиентами станет нарушением корпоративных требований. Но если тату скрыты одеждой или не влияют на исполнение рабочих обязанности, запретить их нельзя.
Аналогичные принципы действуют и для госслужащих. Закон не содержит прямого запрета на татуировки, однако отдельные кодексы этики могут рекомендовать скрывать их во время службы.
Ранее сообщалось, что в S7 разрешили своим сотрудникам делать татуировки и красить волосы в яркие цвета. Авиакомпания пошла на такие послабления первой в России.
