Эксперты рассказали, как «раскусить» кандидата на собеседовании
Фото: 123rf/legion-media
Чтобы понять, с каким человеком вы имеете дело, стоит попросить его дать оценку нескольким его знакомым. По мнению ученых из Университета Уэйк-Форест, такое задание может быть одним из наиболее эффективных способов раскрыть человека.
Например, говорится в исследовании, вы можете задать свой вопрос так: «Подумайте о трех персонах, которых вы хорошо знаете. Как бы вы оценили этих людей с точки зрения сотрудничества и совместной работы?»
Как поясняют ученые, склонность человека описывать других в позитивном ключе является ключевым показателем того, что он сам обладает положительными чертами. Кроме того, такие кандидаты больше других склонны к эффективной работе в коллективе.
При этом отмечается, что данное правило работает и наоборот.
«Огромный набор отрицательных черт личности связан с негативным отношением к другим. Простая тенденция смотреть на людей негативно указывает на большую вероятность депрессии и различных расстройств личности», — говорится в исследовании.
Люди, которые считают других щедрыми, как правило, сами отличаются щедростью. Тот же, кто считает других хорошими лидерами, и сам обладает лидерскими задатками. Исследователи пришли к выводу, что такой тест и его вариации можно применять не только на собеседованиях, но и при знакомстве с новыми людьми.
