В Москве обсудили роль женщин в промышленном производстве России
Фото: пресс-служба мэра и правительства Москвы / Агентство «Москва»
Круглый стол на тему женщин в промышленном производстве прошел в редакции «Комсомольской правды» при поддержке фонда Росконгресс. Для промышленности проблема кадрового голода особенно значима, поскольку требуются не только квалифицированные специалисты, но и новые подходы к развитию кадрового потенциала.
«Мы предлагаем рассмотреть гипотезу, что кадровый потенциал можно усилить за счет привлечения женщин в инженерные профессии и промышленность», — сказал Сергей Рыбаков, программный директор Vostok Club, сообщает KP.RU.
По его словам, модели расширения прав и возможностей женщин в промышленности направлены на формирование среды, где наставничество, развитие навыков, поддержка семьи и продвижение женщин на руководящие позиции становятся нормой.
Марина Демина, учредитель и административный директор завода полимеров «Мега-пак», считает, что 2025 год стал переломным моментом для всей промышленности — «неженские» профессии перестали существовать как понятие.
«Острая нехватка кадров заставила по-новому оценить женский потенциал в промышленности и связанных с ней инженерных специальностях. Женщины не просто успешно осваивают эти направления — они становятся в них лидерами, привнося системность, ответственность и уникальные мягкие навыки, которые укрепляют коллектив и минимизируют риски», — подчеркнула она.
Юлия Деева, заместитель директора по связям с общественностью золотодобывающей компании «Полюс», отметила, что если продолжать делить профессии на «женские» и «неженские», промышленность рискует потерять половину своего потенциала — интеллектуального, креативного и управленческого.
Работу женщин в промышленности она назвала социальным лифтом, который особенно важен сегодня для женщин, включая жительниц небольших городов, которые могут получить доступ к интересным и хорошо оплачиваемым профессиям.
Татьяна Селиванова, директор практики ESG компании Strategy Partners, коснулась одной из ключевых тем дискуссии. По ее мнению, остается гендерный разрыв в оплате труда, поэтому есть необходимость в реальных инструментах поддержки женской занятости в промышленности.
«В России до сих пор сохраняется гендерный разрыв в уровне оплаты труда — по некоторым отраслям он достигает 20–25%, а иногда и больше. Женщины часто сталкиваются с "горизонтальной сегрегацией" и "стеклянным потолком", не имея возможности подниматься на руководящие позиции. На фоне растущего дефицита инженерных кадров особенно важно создавать равные условия для профессионального роста», — сказала она.
Сергей Горбачев, директор золотодобывающей компании «Полюс» по работе с государственными органами Красноярского края, рассказал, что современные промышленные корпорации уже давно вышли за рамки традиционных представлений о производстве.
Сейчас это целые экосистемы, где важно не разделение по гендеру, а компетенции и профессионализм. Он подчеркнул, что автоматизация и развитие «цифровых карьеров» стирают границы между мужскими и женскими профессиями.
