ВЦИОМ: 30% молодых сотрудников намерены сменить работу
Фото: Александр Авилов / Агентство «Москва»
Порядка 30% молодых сотрудников намерены сменить работу, при этом наличие корпоративных программ для молодежи помогает снижать уровень текучести кадров. Об этом говорится в исследовании, которое провел Аналитический центр ВЦИОМ.
«Молодежь можно отнести к группе повышенного риска текучки: сменить работу намерены 30% молодых сотрудников», — сообщает центр. Исследование показало, что среди четырех базовых параметров оценки работы (безопасность и комфорт, деньги, развитие и организация рабочих процессов) независимо от возраста лидируют характеристики безопасности и комфорта, а также зарплата. Молодежь также высоко ценит факторы развития и организации рабочих процессов.
Профиль сотрудников, чья работа не соответствует ожиданиям, показывает, что главными факторами недовольства являются деньги и неэффективная организация работы. Поэтому корпоративные проекты по повышению эффективности рабочих процессов помогают удержать как молодых специалистов, так и критически настроенных людей.
Специальные программы для молодежи есть не везде — их замечают лишь 20% сотрудников. Однако если такие программы есть, они работают хорошо: из тех, кто о них знает, больше половины уже приняли в них участие.
Ранее сообщалось, что в 2026 году 11% рекрутеров признались, что отказывали соискателям в работе из-за татуировок, в прошлом году данный показатель составлял 4%. Доля компаний, которые никогда не отказывались от сотрудников из-за татуировок, снизилась с 92 до 86%.
