Госдума ограничила работодателям возможность снижать работникам премии
Госдума во втором и третьем чтениях приняла закон, который направлен на защиту прав работников при начислении и выплате премий. Новый документ призван исключить случаи необоснованного снижения премий сотрудникам, получившим дисциплинарные взыскания.
Закон не ограничивает право работодателя применять дисциплинарные меры, такие как замечание, выговор или увольнение. Однако теперь работодатель обязан четко прописывать в трудовых договорах и локальных нормативных актах условия, размеры и сроки выплаты премий. При разработке систем премирования должны быть учтены качество и продолжительность труда, а также наличие дисциплинарных взысканий. Это позволит повысить прозрачность начисления премий и снизить риск злоупотреблений со стороны работодателей, сообщает РИА «Новости».
По новому закону, возможность снизить премии сотруднику имеется лишь в том периоде, в котором применялось дисциплинарное взыскание. Работодатель может уменьшить премию только за этот период и лишь по тем выплатам, которые начисляются за аналогичный срок. Общее снижение заработной платы, связанное с дисциплинарным взысканием, не может превышать 20% в месяц.
Ранее президент РФ Владимир Путин подписал закон, который дает работодателям возможность привлекать к работе в выходные во время летних каникул детей в возрасте от 14 до 18 лет. Прежде работа в выходные дни для подростков была разрешена только в рамках творческих профессий.
