Титов предложил способ восполнить дефицит кадров в стране
Фото: Елена Игнатьева / Росконгресс
Вопрос дефицита кадров в России можно решить, если правильно задействовать все имеющиеся ресурсы. В частности, создавать условия для молодежи и пенсионеров, чтобы у них был стимул трудиться.
«Чтобы вопрос дефицита кадров решать серьезно, нам необходимо использовать все те резервы, которые есть внутри самой России», — рассказал в интервью РИА «Новости» уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов.
Например, в России, согласно данным официальной статистики, сейчас насчитывается более 40 миллионов пенсионеров. При этом работать им невыгодно, так как они по-прежнему платят социальные страховые взносы в пенсионные фонды.
«Нонсенс. Зачем? Они ведь уже отработали свои пенсии. Эти социальные взносы с работающих пенсионеров надо снимать», — уверен Титов.
Также нужно создавать льготы для молодежи, чтобы работодателю было выгодно привлечь на работу молодого специалиста. Есть вопросы и в образовании. Быстро переобучить специалистов с одной профессии на другую — целая проблема.
«Неудивительно, что все чаще звучат предложения о том, чтобы была большая гибкость при приеме на бюджетные места в вузах. Иначе психологов в России всегда будет больше, чем инженеров», — заключил бизнес-омбудсмен.
Ранее сообщалось, что дефицит кадров в России в следующем году может достичь четырех миллионов человек. С 2018 по 2023 год число вакансий в стране выросло почти в два раза.
Подписывайтесь на нас:
