В Госдуме рассказали о способе получить как можно больше денег при увольнении
Фото: пресс-служба ГД / Агентство «Москва»
Руководство должно помочь сокращаемому сотруднику в поиске новой работы или прекратить сотрудничество, выплатив денежное пособие. Об этом в пятницу, 10 ноября, напомнил депутат Государственной думы Никита Чаплин.
«В день увольнения работник может требовать остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере средней зарплаты», — перечислил эксперт в разговоре с NEWS.ru. По его словам, зачастую начальство призывает подчиненных покинуть должность по собственному желанию, экономя таким образом средства на положенных компенсациях. Также Чаплин рекомендовал обратиться в Центр занятости и встать там на учет по безработице не позднее 14 рабочих дней после увольнения. Он назвал это условием для выплат за максимально возможный период.
Более того, если уволенный сотрудник не смог найти работу, он имеет право получить пособие за второй и третий месяцы после сокращения, подчеркнул парламентарий. Однако для пособия за третий месяц нужно решение службы занятости, которое гражданин предоставит работодателю. «Поэтому при сокращении не стоит писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишите себя всех положенных выплат», — заключил Чаплин.
Ранее стало известно, что увеличение зарплаты не гарантирует роста мотивации сотрудников и их готовности действовать с большей отдачей. Наоборот, мотивация слабо зависит от уровня дохода и сильно — от того, к какому поколению относится работник. К такому выводу пришли исследователи из Лаборатории сравнительного анализа развития постсоциалистических обществ факультета экономических наук НИУ ВШЭ. Об этом подробно рассказала «Компания».
