архив

Налог на текучесть кадров

Любой владелец бизнеса или руководитель компании прекрасно понимает цену хорошим, грамотным специалистам. Расходы на их замену серьезны: приходится платить рекрутерам, тратить время на неизбежное обучение нового человека, что снижает эффективность в первые месяцы работы. Но при этом собственник бизнеса зачастую не задумывается, что смена высокооплачиваемого сотрудника еще и порождает дополнительные налоги.Солидные компании ежегодно теряют крупные суммы денег из-за текучести кадров. Связано это с налоговой нагрузкой, которую несет работодатель. Персонифицированные страховые взносы обезличиваются из-за того, что обязанность их выплачивать возложена на работодателя. Как известно, с 2010 года единый социальный налог, имеющий трехступенчатую градацию, будет заменен на страховые взносы по единой ставке в 26%, с 2011-го она вырастет до 34%. По этим ставкам облагается ежегодный доход до 415 000 руб. (все, что свыше, налогом не облагается). Таким образом, если у человека высокая зарплата, то он быстро преодолевает этот порог и его доход уже не облагается взносами, однако только в том случае, если он остается на прежней работе. Если сотрудник переходит на новую работу, счет отчислений начинается с нуля. Получается, что предприятия обложены еще одним довольно интересным налогом - на текучесть кадров.Подобная схема налогообложения внезапно становится выгодна молодым людям, несколько раз в течение года меняющим место службы. Чем чаще специалист перепархивает с места на место, тем больше денег ему пойдет в накопительную часть пенсии. Это касается только людей, родившихся после 1967 года. Аналогичная картина складывается для тех, кто трудится в нескольких местах: работодатели платят за него больше налогов, чем если бы он работал на одном месте, получая те же деньги.Правда, не надо забывать и о том, что человеку, часто прыгающему с места на место, труднее получить хорошую вакансию. Так что выгода эта весьма эфемерна. А крупным работодателям остается вспомнить старый лозунг: "Берегите людей!" Своих людей.