В чужом монастыре
Согласно результатам исследования, проведенного в России RichartsMeyer | Recruitment Group в июне-июле 2014 г., свыше 60% экспатов уверены, что на фоне сложившейся политической ситуации приток иностранцев в нашу страну снизится.
Впрочем, эксперты отмечают, что тенденция снижения притока иностранцев в Россию наблюдается в последние несколько лет, и на это есть другие, не только политические причины. Во многом это связано с тем, что менеджмент ряда компаний стремится нанимать российских сотрудников на позиции, ранее занимаемые экспатами. Сегодня на нашем рынке труда достаточно сильных отечественных профессионалов. Еще одна причина заключается в том, что некоторые компании сокращают расходы и потому берут в штат соотечественников, а не иностранцев, которым необходимо оплачивать специальный социальный пакет. Большинство компаний, по-прежнему приглашающих экспатов, нанимают их на определенные позиции: уровень генерального директора "минус один", CFO, коммерческого директора, директора по развитию бизнеса, технического директора, директора по сервису. Кроме того, есть работодатели, которые хотели бы видеть у себя в штате иностранцев, имеющих опыт работы в России и владеющих русским языком, что является популярной тенденцией на сегодня.
Стоит отметить, что самостоятельно, без связей и поддержки компании найти достойную и высокооплачиваемую работу в России иностранному кандидату непросто. Многие коммерческие структуры готовы брать на работу экспатов, однако предлагают только локальный пакет. Если кандидат готов отказаться от всех дополнительных условий, обычно включающих в себя экспатский социальный пакет, то шансы найти подходящую позицию увеличиваются.
Работа в России привлекает иностранцев прежде всего карьерными и профессиональными возможностями (57% опрошенных). За более существенным уровнем дохода едут лишь 6% зарубежных кандидатов, хотя несколько лет назад именно высокая заработная плата была основной мотивацией для переезда. Подавляющее большинство опрошенных (89%) никогда не сожалели о том, что перебрались жить и работать в Россию. Лишь 8% признают, что этот шаг был ошибочным, и приводят ряд причин своего негативного отношения к РФ, среди которых экономическая нестабильность, коррупция, политическая система, рабочая дисциплина и бизнес-этикет, а также перманентное кризисное состояние страны в целом.
Юлия Жеглова по материалам исследования, проведенного RichartsMeyer / Recruitment Group
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
