Вакансий больше, чем работников

— После локдауна в весенне-летние месяцы в течение следующего квартала количество вакансий выросло на 67 %. Чаще всего работодатели ищут специалистов в строительстве (20 % от всех вакансий), производстве, добыче сырья и сельском хозяйстве (18 % вакансий). Кроме того, востребованы продавцы и кассиры (15 % вакансий). Традиционно это сферы с высокой сменяемостью персонала — сотрудники нужны практически всегда. Кроме того, часть подобных вакансий обычно закрывают мигранты из стран ближнего зарубежья. Уехав домой, они не смогли вовремя вернуться на заработки, поэтому работодатели вынуждены искать новых сотрудников.

За год также значительно вырос спрос на линейных работников в госучреждениях. Медианная зарплата (уровень заработной платы, при котором половина работающих получают больше него, а другие 50 % — меньше. — Прим. ред.) в этой сфере составляет 35 000 рублей — это соответствует среднему уровню по стране, — поэтому госслужба привлекает соискателей не только уровнем дохода, но и стабильностью, премиями и различными нематериальными преимуществами: наличием соцпакета, льгот и т.д.

По итогам третьего квартала работодатели стали чаще публиковать вакансии, не требующие специального опыта и навыков. Это говорит о том, что компании готовы обучать новых сотрудников, чтобы их работа соответствовала внутренним стандартам, закрывая вакансии оперативно.

Кроме того, коронавирус внес свои расстановки: бизнесу требуется больше «рук» — курьеров, упаковщиков, менеджеров в кол-центры, водителей, а для таких позиций не нужен специальный опыт работы. 

При этом многим соискателям не ищут конкретное место работы — это может быть супермаркет, склад или такси. В приоритете так называемая добавленная ценность: возможность выйти на работу как можно скорее, близость к дому или удобный график.

Кроме того, стало значительно больше вакансий в сферах гостинично-ресторанного бизнеса и туризма (+129 %), образования (+125 %). Это обусловлено стремлением компаний компенсировать весенние потери и по возможности нагнать потери за короткий промежуток времени. А вот в таких сферах, как «Страхование» (+30 %), «Банки, инвестиции» (+23 %), «Госслужба, НКО» (+19 %), темпы роста были не такие динамичные.

— Интерес к вакансиям со стороны соискателей в полтора с лишним раза больше, чем в прошлом году, однако по сравнению с прошлым кварталом он вырос совсем не так значительно — на 8 %. На годовую динамику влияет увеличение гибкости рабочих режимов — всё больше россиян заинтересованы трудиться посменно, неполный день или по другим графикам, не обязательно фултайм. Замедление роста спроса на вакансии обусловлено тем, что многие соискатели заняли выжидательную позицию на фоне слухов о возможном новом локдауне, а часть людей предпочли обратиться за помощью к государству. Например, люди, потерявшие работу после 1 марта 2020 года, могли рассчитывать на повышенную субсидию.

— Медианная зарплата в стране в сегменте массовых профессий, по данным «Авито», — 35 тыс. руб. в месяц. Немного больше платят в строительстве и автомобильном бизнесе, транспортно-логистической и бьюти-сферах. А вот работники образования, администраторы, официанты получают в среднем по 25–27 тыс. руб. Таким образом, несмотря на большое количество вакансий, не за всеми из них выстраивается очередь желающих. Значительная доля вакансий (около 15 %) приходятся на Москву и Санкт-Петербург, где рынок труда восстанавливается быстрее и активнее всего, но в этих городах очень высокая стоимость съемной недвижимости. Другая солидная часть вакансий приходится примерно на двадцать крупнейших городов. Получается, что не для каждого соискателя такая работа экономически целесообразна: по крайней мере какое-то время проще жить в режиме экономии в родном городе, где нет работы (возможно, получая пособие по безработице, которое составляет до 12 тыс. руб.), чем переехать и работать себе в убыток.