Больше половины россиян захотели сменить работу за последние полгода
Фото: Агентство «Москва»
Первое полугодие 2021 года негативно отразилось на трудовой мотивации 34% сотрудников малых и средних предприятий России. У четверти случались нервные срывы, чуть больше половины россиян захотели сменить работу. Таковы результаты опроса разработчика ПО для управления бизнесом «Мегаплан», с которыми ознакомился журнал «Компания».
31,9% российских сотрудников признались, что в целом чувствуют себя «терпимо, но уже на пределе». Четверть опрошенных (25,1%) отметили, что за последние полгода их трудовая мотивация не изменилась. Только 9% ответили, что у них появился стимул работать усерднее.
При этом о нервных срывах за последние полгода заявили 27,6% сотрудников, 9,7% воздержались от ответа. С начала года 29,5% сотрудников отечественных компаний испытывали стресс регулярно, 48,7% — периодически, 17,2% — крайне редко. Совсем не испытывала стресс малая часть работников — 4,7%.
73,4% респондентов указали, что их работоспособность ухудшилась летом. 62,7% объяснили, что из-за сильной жары им очень трудно сосредоточиться на работе. 10,7% подчеркнули, что им стало невыносимо находиться в офисе из-за духоты. 26,5% ответили, что хорошо переносят жару, и установившаяся летом погода не повлияла на них.
54,4% респондентов признались, что у них возникло желание сменить работу за последние полгода. 21% из них отметили, что хотят уволиться, но боятся не найти новое место. 45,6% не собираются менять работу.
Для большинства опрошенных просмотр фильмов или сериалов стал самым популярным способом борьбы со стрессом на работе. Такой ответ дали 42,8% респондентов. 32,9% справляются с ним с помощью хобби. 22,9% заявили, что «заедают» стресс, а 22,5%, напротив, занимаются спортом. 16,1% выезжают за границу или в другой город, чтобы отвлечься. 7,6% опрошенных прибегают к духовным практикам. Еще 22,2% никак не борются со стрессом.
42,3% опрошенных последние полгода работали в офисе, 26,2% — частично из офиса, частично удаленно. Треть участников исследования (31,5%) — только удаленно. При этом 11,4% из них отметили, что их работоспособность существенно снизилась из-за дистанционного формата работы. 29,7% отметили, что производительность упала, но несущественно. Еще 58,9% не заметили никаких изменений.
26,7% российских сотрудников указали, что с переходом на удаленку их объем работы значительно увеличился. 22,8% согласились, что работы действительно стало больше, но ненамного. У 50,5% количество рабочих задач осталось на прежнем уровне.
Подписывайтесь на нас:
