Женское менторство становится бизнес-ресурсом, доказал FCamp
Фото: пресс-служба FCamp
FCongress во второй раз собрал женщин, которые строят бизнес и карьеру, на день практического менторства. В Барвиха Luxury Village предпринимательницы и топ-менеджеры обсудили профессиональное развитие и его цену, а также сложности, связанные с общей неопределенностью в экономике. Помимо этого прошел разбор конкретных задач в группах до восьми человек с героинями Forbes Woman, топ-менеджерами крупных компаний и фигурантками рейтингов Forbes.
Формат кэмпа строился вокруг закрытых менторских часов — 90-минутных встреч в небольших группах без зрителей и записи. Такое устройство позволило участницам обсуждать не абстрактные тренды, а собственные бизнес- и карьерные задачи: от перехода из корпоративного найма в собственное дело до преодоления синдрома самозванца и управления компанией в условиях неопределенности.
Открыла программу дискуссия «Шаг к успеху» с участием тренера по коммуникациям Седы Каспаровой, проректора по образовательным программам Школы управления СКОЛКОВО Марины Карбан, гендиректора Forbes Russia Марины Матыциной, гендиректора Академии бизнеса Б1 Татьяны Сусловой и партнера Zetic Надежды Иоффе. Спикеры рассуждали о том, какие решения помогают двигаться вперед и как женщины могут влиять на карьерные траектории друг друга: именно горизонтальная поддержка, отмечали участницы, помогает справляться с неопределенностью и совместно искать ответы, которых нет в учебниках.
Центральной частью дня стали три менторских трека. Среди наставниц — HR-директор «Яндекса» Дарья Золотухина, основатель сервиса печати фотокниг «Периодика» Варвара Веденеева, галерист Марина Лошак, гендиректор ИТ ВОРКС Мария Артамонова, основатель сети салонов «Пальчики» Нина Литвинова, соосновательница OPU Ирена Понарошку, гендиректор «Пивоварни Бочкарев» Елена Столбовских и гендиректор «Краснополянской косметики» Кристина Судеревская. В повестке сессий — развитие личного бренда, коммуникации в технологических компаниях, поиск личных смыслов, принятие решений в период перемен и вызовы бьюти-индустрии.
Завершила деловую часть дискуссия «Комьюнити как ресурс: как женское окружение ускоряет карьеру и бизнес», которую модерировала гендиректор FCongress Ольга Орешникова. Участницы обсудили, как формировать полезные связи и почему обмен опытом между женщинами превращается в рабочий инструмент развития.
Запрос на такие форматы подтверждает статистика. Согласно исследованию «Авито» и Минэкономразвития, к январю 2026 года в России насчитывалось 6,2 млн женщин-предпринимателей — 41,7% всех субъектов МСП, за год их число выросло на 300 тыс. Только в 2025 году статус ИП получили 483 тыс. россиянок — на 11,5% больше, чем годом ранее, следует из данных ФНС. При этом сохраняется «эффект масштаба»: чем крупнее бизнес, тем меньше в нем женщин. По подсчетам Т-Бизнеса, в микробизнесе доля предпринимательниц составляет 39%, в малом — 26%, в среднем — лишь 18%, а среди руководителей ООО — 30%. Преодоление этого барьера и становится задачей проектов вроде FCamp: по замыслу организаторов, кэмп развивает институт женского менторства и сообщество, в котором участницы находят не только знания, но и деловые связи, поддержку и точки роста.
