Дефицит работников в нефтегазовой отрасли превышает 20 тысяч человек
Фото: 123rf / Legion-Media
На проходящем в Тюмени промышленно-энергетическом форуме TNF была представлена карта рынка труда в российской нефтегазовой отрасли, созданная с помощью консалтинговой группы «Апрайт». Инициатива форума TNF позволила получить всесторонний взгляд на обеспеченность отрасли кадрами в масштабах страны.
Руководитель аналитического направления консалтинговой группы «Апрайт» Екатерина Сподина напомнила, что нефтегазовая отрасль сегодня является одним из лидеров российского рынка труда. В настоящий момент в ней занято свыше 782 тыс. человек. Из них более 347 тыс. работают в нефтесервисе — сейсморазведке, геофизических исследованиях, эксплуатационном и разведочном бурении и многих других направлениях, являющихся вспомогательными в добыче нефти.
Непосредственно в добыче нефти и газа заняты немногим менее 233 тыс. человек. Еще свыше 140 тыс. работают в нефтехимии и нефтепереработке (без газопереработки), а более 61 тыс. трудятся на производстве оборудования для нефтегаза (профильные, специализированные компании).
Текущий объем незакрываемой кадровой потребности в нефтегазовой отрасли составляет примерно 21 тыс. человек.
Сегодня сотрудник нефтегазовой отрасли — преимущественно опытный профессионал среднего и старшего возраста. Наиболее ярко эта тенденция проявляется в нефтесервисном секторе, где подавляющее большинство занятых составляют специалисты именно зрелого возраста — почти две трети работников находятся в возрастной категории свыше 35 лет.
В сфере добычи нефти и газа доля работников моложе 35 лет составляет 44%. Для этой возрастной категории, как показывает исследование, лидерами по привлекательности труда являются сферы торговли (доля работников до 35 лет составляет 66%), производства компьютеров, электронных и оптических изделий (57%).
Еще более показательная картина получается, если брать более узкий возрастной сегмент — молодежь и студенты 18–28 лет. Здесь нефтегазовая отрасль оказывается далеко позади сферы торговли, которая традиционно воспринимается молодыми людьми как оптимальная сфера для начала трудовой жизни. Сейчас доля молодежи до 28 лет в торговле составляет 43%, а в нефтегазовой отрасли — только 20%.
И дело не только в том, что в глазах молодежи работа в нефтегазовой отрасли выглядит менее привлекательно из-за специфических условий труда. Причина кроется в различиях между отраслями: для торговли характерны меньшие требования к стартовому опыту и квалификации, тогда как нефтегазовая индустрия предъявляет куда более высокие профессиональные требования, что делает вход в нее менее доступным. Так, в настоящее время 77% работников отрасли имеют высшее образование. Высокий уровень квалификации требуется даже на рабочих специальностях.
Современные экономические реалии, развитие технологий и специфика демографических тенденций диктуют необходимость преобразования кадрового состава нефтегазового комплекса — чтобы уже к 2030 году структура трудовых ресурсов стала менее зависимой от старших поколений и ориентированной на активное вовлечение молодежи.
«В ближайшие пять-семь лет для отрасли критически важным является устранение сложившегося возрастного дисбаланса за счет привлечения в отрасль трудового резерва из числа вчерашних школьников», — считает Сподина.
Уже сегодня стоит обратить особое внимание на сегмент сотрудников в возрасте от 18 до 23 лет, поскольку именно эта группа определяет будущее поколение специалистов отрасли на ближайшие пять лет. Сегодняшняя ситуация вызывает тревогу: в нефтегазовой сфере лишь 6% работников представлены специалистами указанного возраста, тогда как в торговой сфере аналогичный показатель равен внушительным 23%.
«Находясь в высококонкурентной среде, предприятия отрасли выстраивают эффективное взаимодействие с вузами, ведут активную коммуникационную политику по усилению имиджа отрасли, вкладывают значительные ресурсы в обеспечение технологического лидерства», — отметила Екатерина Сподина.
Таким образом, борьба за престиж профессии разворачивается одновременно на всех уровнях: начиная с образовательных учреждений и заканчивая производственными площадками. Только проактивная позиция работодателей обеспечит устойчивость и конкурентоспособность нефтегазовой отрасли на ближайшие десятилетия.
Еще по теме
