архив

Уметь делать много за мало

В результате недавнего исследования в сегменте HR, проведенного рекрутинговым агентством Antal Russia, выяснилось, что работодатели стараются воспользоваться сложившимся экономическим положением, предлагая соискателям зарплаты ниже не только существовавших до кризиса, но и нынешних среднерыночных. Так, если раньше хороший рекрутмент-менеджер мог рассчитывать на 150 000 руб. в месяц, то теперь в среднем это может быть 120 000 руб. Предлагаемые работодателями блага тоже стали значительно скромнее: понижаются класс корпоративного автомобиля и уровень медицинской страховки, отменяются компенсация расходов на питание и оплата фитнеса, изменяется процент компенсации медстраховки для членов семьи и т.д. Еще одна примета кризиса: востребованы сильные люди на позицию HR-директора с опытом управления изменениями. Такие кандидаты ценятся работодателями намного выше, и разница в уровне вознаграждения может достигать 30 - 50%.
   Вообще, все активно ищут управленцев, способных решать задачи в условиях бюджетных ограничений. Например, растет спрос на менеджеров по компенсациям и льготам. Компаниям приходится пересматривать схему компенсаций для разных категорий сотрудников (чаще всего в сторону урезания льгот), но в то же время сохранять ее эффективность. Востребованы также менеджеры по обучению и развитию, которые умеют выстроить систему внутренней учебы и наставничества, располагая очень ограниченным бюджетом и не пользуясь услугами внешних провайдеров. Интересен тренд, проявившийся в крупных западных фирмах. Они нередко теперь переходят на прогрессивную структуру HR-подразделения, открывая вакансии HR-бизнес-партнеров, т.е. сотрудников, ответственных за управление персоналом в одном из ключевых подразделений.
   На уровень зарплат менеджеров в области HR влияет то, насколько человек вписывается в корпоративную культуру компании, насколько он сможет ее поддерживать и развивать. Нередко фирма предпочитает кандидата, который больше соответствует корпоративной культуре, даже если ему немного недостает опыта или каких-то навыков. По размерам выплат HR-сотрудникам лидируют такие отрасли, как фармацевтика, производство и продажа продуктов питания и товаров народного потребления, алкоголя, табака. Традиционно невысокие оклады сохраняются в B2B-компаниях. Кроме того, как правило, немецкие и французские фирмы стараются по максимуму сократить бюджет на наем новых работников.

 

Таблица 1 ЗАРПЛАТЫ В HR

Должн.	Ставка (руб., гросс) Мин.	Ставка (руб., гросс) Макс.
Директор	150 000	350 000
Менеджер (М-р)	100 000	250 000
Бизнес-партнер	130 000	180 000
М-р по компенс. и льготам	100 000	220 000
М-р по обуч.и развитию	70 000	220 000
М-р по подбору персонала	70 000	150 000
М-р по управлению знаниями	120 000	220 000
М-р по внутри-корпоративнымкоммуникациям	100 000	250 000
ИСТОЧНИК: Antal Russia (исследование проводилось с мая по октябрь 2009 г., опрошены более 200 сотрудников HR-департаментов и более 50 компаний-работодателей)