Около 30% российских компаний приостановили набор персонала
Фото: Владимир Новиков / Агентство «Москва»
За последние три недели около 30% компаний с активными вакансиями заявили о приостановке набора персонала. Об этом «Компании» сообщили аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter.
Еще 18% компаний отметили, что решение о подборе обсуждается, а 8% сообщили, что планируют его снижение. Порядка 1% компаний признались, что у них идут сокращения, рассказала главный эксперт hh.ru по рынку труда Наталья Данина.
В 2021 году напряженность на рынке труда была не в пользу работодателя. Конкуренция среди соискателей планомерно снижалась на протяжении всего прошлого года и ко второй половине 2021-го зафиксировалась в среднем на уровне 3,8 активных резюме на одну вакансию, отмечают представители сервиса.
После 24 февраля (дата начала спецоперации на Украине — прим. ред.) индекс hh.ru вырос — до 4,8 резюме на одно предложение. «Важно, что это связано не с увеличением количества резюме, а с уменьшением количества вакансий», — подчеркивают аналитики.
Больше всего конкуренция выросла в Москве и Московской области. Прирост составил +1,3 пункта: с 4,4 до 5,7 резюме на вакансию. На втором месте оказались Санкт-Петербург и Ленинградская область (прирост +1,2 пункта: с 4,4 до 5,7), на третьем — Северо-Кавказский ФО (+1,1 пункта: с 5,4 до 6,4). В других федеральных округах прирост был меньше единицы.
«На данный момент мы фиксируем изменения по всем значимым профессиональным сферам и по всем регионам, но пока их нельзя назвать драматичными, — констатируют представители hh.ru. — Первые изменения уже видны, но по сравнению с предыдущими кризисами (1998, 2008, 2014 и 2020 годы) мы не видим лавинообразного роста резюме».
По прогнозам аналитиков, фокус будет смещаться с запада на восток, тем самым ситуация в Уральском, Сибирском и Дальневосточном ФО будет меняться либо наименее драматично, либо исправится достаточно быстро.
Наиболее ощутимое падение числа активных вакансий (к неделе 14–20 февраля 2022 года) сейчас наблюдается в сфере страхования (-48%), в автобизнесе (-27%), а также в профобласти «Управление персоналом» (-22%). При этом аналитики фиксируют заметный прирост вакансий в профобласти «Госслужба, НКО» — плюс 21%.
Сферами с наиболее выраженным ростом резюме стали «Начало карьеры, студенты» (+32%), «Инсталляция и сервис» (+31%), «ИТ, интернет, телеком» (+29%), «Административный персонал» (+29%), «Продажи» (+28%).
Эксперты hh.ru предполагают, что апрель 2022 года будет характеризоваться сокращением дисбаланса на рынке труда, секторальным ростом числа резюме и снижением количества вакансий. Также более ярко выраженной станет «миграция» сотрудников из закрывающихся и приостановленных бизнесов.
С начала лета, вероятно, проявится начало подстройки рынка труда под новые реалии: вырастет неполная занятость, теневая и гаражная экономика, безработица. Возможно снижение доходов и покупательной способности зарплат, предполагают в hh.ru. При этом «при прочтении предварительных прогнозов необходимо учитывать, что новая реальность развивается по сценарию, который зависит не только от нас», подчеркивают аналитики.
Ранее «Компания» писала о том, что в России массово останавливаются заводы.
Подписывайтесь на нас:
