Надо ли остепеняться?
.
Как показало исследование, проведенное HeadHunter среди 3420 работников и 235 работодателей в феврале 2012 г., только 5% топ-менеджеров могут похвастаться степенью кандидата или доктора наук. Лишь четверть опрошенных считают, что ученая степень говорит о большей компетентности сотрудника в сравнении с теми, кто диплом доктора или кандидата не защищал.
При рассмотрении резюме менеджера среднего звена или топа не обращают внимания на ее наличие 22% компаний, а 36% - при трудоустройстве специалиста.
Каждому второму ученая степень помогла добиться значимых результатов в работе и карьере (52%). При этом 55% тех, кто степень не получал, считают, что им она могла бы пригодиться. Примерно четверть всех респондентов, имеющих степень, отметили, что благодаря ей они устроились работать в привлекательную для них компанию (23%). Каждый пятый получил повышение в должности, а у 18% увеличилась зарплата. Среди других вариантов ответа респонденты назвали большее уважение со стороны окружающих, уверенность в себе, возможность заниматься преподавательской деятельностью и пр.
Кандидаты и доктора наук претендуют на более высокие зарплаты (в среднем на 20-30%). Самые значительные ожидания у медиков: кандидаты и доктора медицинских наук рассчитывают получать на 54% больше, чем специалисты, не имеющие степени.
17% компаний готовы увеличить предполагаемый размер компенсации для соискателя, представляющего высший или средний менеджмент, при наличии у него ученой степени. Повысить зарплатный лимит кандидату на позицию специалиста готовы 14% компаний. В большинстве случаев работодатели не желают выходить за пределы зарплатной "вилки" на данную позицию (37% при трудоустройстве специалиста и 30% при трудоустройстве менеджера среднего и высшего звена). Постоянным сотрудникам, ставшим кандидатами или докторами наук, зарплату увеличивают около 20% компаний.
|
Может ли ученая степень быть основанием для увеличения зарплатной "вилки" кандидату при трудоустройстве? |
|||||
|
Компании со штатом: |
до 10 сотрудников |
от 10 до 100 сотрудников |
от 101 до 500 сотрудников |
от 501 до 1 000 сотрудников |
больше 1 000 сотрудников |
|
В большинстве случаев да |
14% |
22% |
13% |
11% |
5% |
|
Нет |
32% |
40% |
50% |
46% |
48% |
|
|
|||||
|
Если ваш постоянный сотрудник получает ученую степень, увеличивает ли компания ему зарплату? |
|||||
|
Компании со штатом: |
до 10 сотрудников |
от 10 до 100 сотрудников |
от 101 до 500 сотрудников |
от 501 до 1 000 сотрудников |
больше 1 000 сотрудников |
|
Как правило, да |
29% |
26% |
9% |
4% |
11% |
|
Как правило, нет |
71% |
74% |
91% |
96% |
89% |
|
Источник: www.hh.ru |
|||||
Подписывайтесь на нас:
