Склады X5 Group становятся умнее
Фото: X5 Group
Компания X5 Group, претендующая на премию «Компания будущего — 2024» в номинации «Технологический суверенитет», представляет проект по созданию собственной системы управления складами Nexus WMS (Warehouse Management System).
ИТ-система, разработанная командой Х5, внедрена в более чем 60 распределительных центрах, развернута на 20 000 автоматизированных рабочих мест. Основные преимущества нового решения:
увеличение производительности линейного персонала на 2 %, сокращение пробегов электроштабелеров, оптимизация размещения товаров и времени загрузки фур;
повышение заполняемости грузовых единиц на 2 % (экономия 52 транспортных средств);
улучшение качества комплектации благодаря технологии Put to Light;
сокращение времени обработки транспорта и оптимизации работы с данными;
ускорение обработки заказов в 4 раза;
оптимизация штата специалистов на 10 %;
обновлены 100% форм для операторов, улучшен функционал на 20 %;
поддержка 500 000 строк заказов ежедневно (превышает возможности большинства российских WMS);
бесшовная интеграция.
Проект направлен на автоматизацию и оптимизацию бизнес-процессов в распределительных центрах X5 Group, создавая базу для дальнейшей роботизации и автоматизации складов. Система Nexus WMS, созданная командой Х5 Tech, заменяет зарубежные решения, покинувшие российский рынок, и превосходит аналоги по объему, нагрузкам и скорости. Разработка учитывает будущие вызовы бизнеса, включая быструю интеграцию роботизированных процессов и управление складом (WCS).
Nexus WMS стал ключевым инструментом управления цепочкой поставок, повышая эффективность складских процессов, экономя время персонала и минимизируя ошибки.
В компании сообщают, что в скором времени собираются ввести в эксплуатацию FMR-роботов (автономные вилочные погрузчики) и автономных мобильных AMR-роботов, интегрировать 3D-шаттлы и реверсивные конвейеры, лифты, системы стеллажного хранения AS/RS, паллетные подъемники и радиошаттлы. Все это стало возможным благодаря разработке и внедрению Nexus WMS.
Подписывайтесь на нас:
Еще по теме
