Спрос на сотрудников в России снизился до трехлетнего минимума
Число новых вакансий в первом квартале текущего года стало самым низким с 2022 года. Апрель 2023 года был пиком по количеству вакансий за последние три года, после этого спрос на сотрудников только падал: в 2024 году — на 8,5%, в 2025-м — уже на 28%.
Таковы результаты исследования HR-tech-компании «Хантфлоу», сообщает «Газета.Ru». По словам гендиректора «Хантфлоу» Михаила Танского, количество новых резюме при этом говорит о последовательном росте числа соискателей работы.
«Уверен, что дефицит рынка труда, о котором часто говорят последнее время, во-первых, имеет отношение только к определенным отраслям, во-вторых, во многом обусловлен не отсутствием кадров, а сложностью с их подбором. Например, за последние несколько лет фокус кардинально сместился с IT на промышленный сектор. Если в 22-м и 23-м годах все массово искали айтишников, то сейчас не хватает квалифицированного рабочего персонала и специалистов в промышленной отрасли. Но и людей в поиске места работы меньше не становится», — подчеркнул Танский.
Он считает, что существенного роста можно ожидать только после того, как смягчится денежно-кредитная политика ЦБ и снизится ключевая ставка. Уменьшение числа открытых вакансий и приостановка найма — почти всегда говорит о том, что бизнес действует с оглядкой, отметил эксперт.
Ранее глава Superjob Алексей Захаров заявил, что основной тенденцией на рынке труда во времена СВО является нехватка рабочей силы. По его словам, из этого следует второй большой тренд на удержание сотрудников. Третьей тенденцией он назвал разбалансированность рынка: опережающими темпами растет сфера услуг, которая стабильно выигрывает конкуренцию за оставшиеся кадры.
