Компания будущего 2022: номинация «Кадровый потенциал»

номинанты, выбранные экспертным советом

ШОРТ-ЛИСТ

|

Университет в металлургическом цеху

Корпоративный университет ТМК2U — это экосистема, которая позволяет сопровождать любой проект в компании от подбора людей до создания единого информационного пространства

|

Работа с молодежью

На благо РЖД работает 1 млн сотрудников, треть из которых — молодежь до 35 лет. Для их поддержки и развития в 2021 году компания запустила программу молодежной политики, которая будет обновляться каждые пять лет.
У программы есть несколько направлений: развитие системы адаптации и закрепления молодежи в РЖД; вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в их числе инновационная и научная деятельность) и развитие культуры безопасности; поддержание условий для непрерывного и всестороннего развития молодежи; духовное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства, продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта; развитие международного молодежного сотрудничества; повышение уровня вовлеченности молодежи.

|

На лифте
– за стипендиями

Благотворительный фонд «Система» запустил стипендиальную программу для молодежи по всей России в рамках Всероссийского профориентационного и образовательного проекта «Лифт в будущее», который помогает школьникам, студентам и молодым специалистам с нуля построить успешную карьеру

номинанты, прошедшие отбор редакции

ЛОНГ-ЛИСТ

|

Цифровые кадры от Сбера

«СберУниверситет» расширяет программу в рамках проекта «Цифровые профессии». Более тысячи человек смогут получить образование по программам Data Engineer, Data Scientist, Java Developer, Data Analyst, Frontend-разработчик

|

Бизнес готовит магистров ритейла

X5 Group совместно Высшей школой бизнеса НИУ ВШЭ запустили обновленную магистерскую программу «Менеджмент в ритейле». Она даст студентам комплексный взгляд на отрасль благодаря охвату всех базовых направлений: маркетинг-менеджмент, финансовый анализ, управление затратами и ценообразованием, e-commerce, логистика, управление лояльностью и многое другое. Кроме того, программа содержит материалы по использованию в ритейле инновационных инструментов, таких как машинное обучение и Big Data.

|

Школа для будущих айтишников

VK и «Вышка» открыли инженерно-математическую школу, где в четырех мастерских студентов подготовят для стажировки и работы в команде соцсети. Студенты будут получать опыт параллельно быстрому развитию технологий — они поучаствуют в разработке реальных IT-проектов под наблюдением ведущих экспертов соцсети. VK поощрит студентов школы корпоративной стипендией в 40 тыс. рублей, предложит стажировку, а лучших заберет к себе в команду.

|

Промышленников учат работать с двойниками

Группа компаний «Цифра» запустила бесплатные онлайн-практикумы по цифровизации промышленности. Курсы были созданы с учетом особенностей машиностроительной, металлообрабатывающей и горной промышленности и пользуются спросом у специалистов, руководителей предприятий, а также у студентов отраслевых специальностей

|

вырасти через собственные разработки

На портале Etalon4UpGrade сотрудникам группы доступны не только общие курсы по  освоению рабочих программ и вводный курс для новых сотрудников, но и целая библиотека знаний по менеджменту, продажам и маркетингу. Кроме того, на сайт портала интегрированы и собственные курсы, которые разработали внутенние эксперты группы

|

«Цифровой путь» для российских айтишников

Компания конвертировала 20-летний опыт профильного консалтинга, аудита и обучения в систему авторских курсов «Цифровой путь». За счет обучения бизнес рассчитывает поднять общий уровень компетенций IT-специалистов в России и СНГ. Образовательные программы охватывают необходимый современному IT-менеджеру объем знаний и навыков. В их основу положены глобальные подходы к управлению IT, собственные проекты, авторские наработки в области управления требованиями и системного анализа при разработке ПО, а также оригинальная методика управления IT-рисками и организации внутреннего контроля. В ходе обучения на этих курсах специалисты и менеджеры могут систематизировать имеющиеся знания, получить новые и подготовиться к сертификации.

|

у каждого должен быть план. Карьерный

Компания запустила курс обучения карьерной грамотности в школах Подмосковья. Внеурочный курс помогает подросткам выбрать профессию и специализацию на основе своих интересов, способностей и ценностей, а также сопоставить свои пожелания с рынком труда в родном регионе и найти нужное образовательное направление. Индивидуальные рекомендации вырабатываются алгоритмами на основе анализа больших данных.

|

«Мы знаем, кем вы станете, когда вырастете»

«Ростелеком» и форум о трендах будущего REFORUM организовали совместный проект по карьерной стратегии для молодежи. В рамках коллаборации реализовано несколько форматов, в том числе прямые эфиры с экспертами «Ростелекома», регулярные чекапы участников программы и оплачиваемые стажировки в телеком-корпорации.

|

Академия для айтишников

В ноябре 2022 года МТС Банк открыл первый набор в «Финтех.Академию» — студентов технических вузов приглашают на два учебных курса по актуальнейшим профессиям: Java-разработчик и QA-инженер. Обучение бесплатное, а лучшим выпускникам банк предлагает возможность попасть на оплачиваемую стажировку в «МТС Финтех» с последующим трудоустройством в штат.

тренды, герои, события

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ

КОНТАКТЫ

m.sokurova@ko.ru
+7 916 445-52-45

МАРИНА СОКУРОВА

e.yusupova@ko.ru
+7 916 671-59-48

ЕКАТЕРИНА ЮСУПОВА

j.petrosyan@ko.ru
+7 910 482-69-85

ЮЛИЯ ПЕТРОСЯН

ЮЛИЯ ПЕТРОСЯН

j.petrosyan@ko.ru
+7 910 482-69-85