Мы посчитали, что в стремительно меняющемся мире компаниям недостаточно быть лучшими здесь и сейчас — они должны смотреть за горизонт и задавать тренды, которые влияют на наше будущее.
Последние два года показали, что на сломе экономического и геополитического уклада наше будущее будут определять российские компании из самых разных отраслей — от кибербезопасности и телекома до агропрома и машиностроения. Те, кто строят новые экономические процессы, формируют задел на нашу новую жизнь, и одновременно продолжают вкладываться не только в технологии, но и в экологию, благотворительность, благополучие и образование сотрудников.
То, что делают эти компании сегодня, определит наше завтра — от экономики и технологий до качества трудовых ресурсов и стандартов корпоративного управления.
Последние два года показали, что на сломе экономического и геополитического уклада наше будущее будут определять российские компании из самых разных отраслей — от кибербезопасности и телекома до агропрома и машиностроения. Те, кто строят новые экономические процессы, формируют задел на нашу новую жизнь, и одновременно продолжают вкладываться не только в технологии, но и в экологию, благотворительность, благополучие и образование сотрудников.
То, что делают эти компании сегодня, определит наше завтра — от экономики и технологий до качества трудовых ресурсов и стандартов корпоративного управления.
6 декабря 2023 года на церемонии премии «Компания будущего-2023» мы назовём лучших из них.
Подача заявок открыта. Удачи вам и до встречи 6 декабря.
Татьяна Алексеева,
главный редактор журнала «Компания»
главный редактор журнала «Компания»
Премия «Компания будущего» пришла на смену премии Компания года, которую наш журнал проводил с 1999 года.
ИТОГИ ПРЕМИИ ПОДВЕДЕНЫ
ПОБЕДИТЕЛЯМИ СТАЛИ:
прорыв года
ДИДЖИТАЛ-ТРАНСформация
открытие года
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ
СБЕР
УДОКАНСКАЯ МЕДЬ
за разработку специализированной мульти-платформы InterSphere
за запуск производства на крупнейшем в России месторождении меди
ОПЕКА
РОСАТОМ
за запуск сервиса удаленного мониторинга состояния пожилых людей
за открытие уникального выставочного павильона “Атом” на ВДНХ
Устойчивое развитие
Кадровый потенциал
Корпоративная социализация
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ
Группа «Рексофт»
НОРНИКЕЛЬ
за разработку импортонезависимого решения для автоматизированной обработки и сортировки багажа в аэропортах
за запуск «Серной программы» для глобальной борьбы с вредными выбросами на металлургическом производстве
Полюс
за запуск образовательного проекта «Полюс-класс» для школьников по популяризации горного дела
ТМК
за создание внутренней социальной сети Mobi, эффективно раскрывающей таланты каждого из десятков тысяч территориально разделенных сотруднико
Благотворительность
Осознанный премиум
Вызов года
Экосистемная эволюция
ЦОДД Правительства Москвы
МЕГАФОН
за запуск автоматизированной информационной системы «Мониторинг аварийности»
за проект «Будущее зависит от тебя» по социализации воспитанников детских домов и школ-интернатов и пропаганде здорового образа жизни в формате детского футбольного чемпионата
Mriya Resort & SPA
за проект по развитию индустрии гостеприимства и привлечению премиальной аудитории на российские курорты
Холдинг Т1
за поддержку процесса цифровой трансформации российских компаний, запуск вендора НОТА и разработку современных ИТ-решений, за готовность выходить за рамки классического ИТ и развивать новые направления
Инвестиции в будущее
Банк для людей дела
АО АвтоВАЗ
за высочайшую адаптивность и производительность, за создание глубоко локализованной технологической базы, производства компонентов и поддержку национальной инженерной школы
Private Banking и Привилегия ВТБ
за предложение широкой линейки услуг по сбережению и приумножению капитала и всестороннюю поддержку клиентов, которые создают экономику страны
трансформация года
ЧЕЛОВЕК БУДУЩЕГО
Авито
за создание доступного сервиса по предложению товаров премиального сегмента, гарантирующего подлинность товаров по оценке лучших фэшн-экспертов; воссоздание атмосферы люкса в бутиковом пункте выдачи
ПАВЕЛ ДУРОВ
за создание медиа будущего – Telegram
2023
НОМИНАЦИИ
ПРИеМ зАЯВОК зАВЕРШЕН
2023
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ СУВЕРЕНИТЕТ
Одномоментный исход из России международных компаний вместе со своей продукцией показал, что стране одинаково важно все свое — от поездов и самолетов до промышленного оборудования, лекарств и медтехники.
В этой номинации оцениваются компании из разных отраслей, которые в 2023 году разработали или выпустили на рынок новый импортозаместительный продукт или заняли нишу ушедших международных компаний.
В этой номинации оцениваются компании из разных отраслей, которые в 2023 году разработали или выпустили на рынок новый импортозаместительный продукт или заняли нишу ушедших международных компаний.
1
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
ЦИФРОВАЯ
НЕЗАВИСИМОСТЬ
НЕЗАВИСИМОСТЬ
Развитие собственных цифровых технологий — одна из приоритетных задач в условиях изоляции. С уходом из РФ мировых высокотехнологичных и IT-игроков перед бизнесом стояла задача экстренно разработать собственные решения, которые не только обеспечат жизнедеятельность бизнеса и кибербезопасность, но и станут локомотивом экономики страны. 2023 год продемонстрировал появление целого ряда решений, которые оказались на порядок выше зарубежных аналогов и вывели на рынок новых цифровых лидеров.
В этой номинации оцениваются компании, которые в 2023 году разработали и вывели на рынок новый продукт в области цифровых решений и кибербезопасности или заняли ниши покинувших Россию иностранных высокотехнологичных игроков.
В этой номинации оцениваются компании, которые в 2023 году разработали и вывели на рынок новый продукт в области цифровых решений и кибербезопасности или заняли ниши покинувших Россию иностранных высокотехнологичных игроков.
2
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
ДИДЖИТАЛ-ТРАНСФОРМАЦИЯ
Цифровая трансформация определяет будущее компании и напрямую влияет на качество продукции и клиентского сервиса. Чем быстрее компания адаптируется к миру данных, тем лучше будет ее продукт, выше продуктивность, финансовые результаты и лояльность пользователей.
В данной номинации оцениваются компании, которые в 2023 году реализовали решения по автоматизации и роботизации бизнес- и производственных процессов, внедрили уникальные цифровые продукты, в том числе с использованием инновационных технологий, искусственного интеллекта, биометрии, машинного обучения, а также интерактивных технологий.
В данной номинации оцениваются компании, которые в 2023 году реализовали решения по автоматизации и роботизации бизнес- и производственных процессов, внедрили уникальные цифровые продукты, в том числе с использованием инновационных технологий, искусственного интеллекта, биометрии, машинного обучения, а также интерактивных технологий.
3
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
ПРОРЫВ ГОДА
Возможно ли в условиях «отмены России» реализовать в нашей стране проект настолько технологически инновационный, что его вынуждены признать во всем мире как прорывной не только отраслевые эксперты, но и мировые СМИ — вне зависимости от степени их дружественности?
В этой номинации оцениваются компании, которые в 2023 году смогли осуществить проект из категории невозможного, замеченный и отмеченный на международном уровне — нашли соответствующее технологическое решение, привлекли необходимое финансирование и собрали под него эффективную команду.
В этой номинации оцениваются компании, которые в 2023 году смогли осуществить проект из категории невозможного, замеченный и отмеченный на международном уровне — нашли соответствующее технологическое решение, привлекли необходимое финансирование и собрали под него эффективную команду.
4
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
ЭКОСИСТЕМНАЯ
ЭВОЛЮЦИЯ
ЭВОЛЮЦИЯ
Виртуализация всех аспектов жизни привела к тому, что сегодня человеку все сложнее справляться с огромным количеством приложений на своем устройстве. Единственным ответом на запрос одного окна становятся многофункциональные экосистемы, которые с разной степенью успеха строят многие крупные игроки.
В данной номинации оцениваются компании, которые в течение 2023 года реализовали новые проекты в рамках развития собственной экосистемы.
В данной номинации оцениваются компании, которые в течение 2023 года реализовали новые проекты в рамках развития собственной экосистемы.
5
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
КАДРОВЫЙ
ПОТЕНЦИАЛ
ПОТЕНЦИАЛ
Кадровый голод в 2023 году ускорил переход корпоративного HR на качественно новый уровень. Талантливые сотрудники — главная ценность компании будущего. Для их привлечения и удержания важно выстроить системы постоянной профессиональной эволюции персонала и заботы о сотрудниках. Теперь в задачах HR — обеспечить карьерное развитие, физическое и психологическое здоровье персонала, а в идеале — стать «менеджерами счастья» для сотрудников и их семей.
В данной номинации оцениваются компании, разработавшие и реализовавшие программы по поддержанию благополучия сотрудников (wellbeing), реализующие современные практики по мотивации и удержанию талантов, реализующих различные форматы комплексного обучения персонала и профориентации.
В данной номинации оцениваются компании, разработавшие и реализовавшие программы по поддержанию благополучия сотрудников (wellbeing), реализующие современные практики по мотивации и удержанию талантов, реализующих различные форматы комплексного обучения персонала и профориентации.
6
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
УСТОЙЧИВОЕ
РАЗВИТИЕ
РАЗВИТИЕ
Устойчивое развитие, вопреки кризису, по-прежнему актуально в бизнес-повестке не только как фактор моральной ответственности перед будущими поколениями и собственными сотрудниками в регионах присутствия. ESG также остается инструментом повышения инвестиционной привлекательности компании, ее капитализации.
В данной номинации оцениваются компании, которые в 2023 году продолжили развивать проекты по защите окружающей среды и снижению углеродного следа или запустили производство, уменьшающее вредное воздействие на окружающую среду.
В данной номинации оцениваются компании, которые в 2023 году продолжили развивать проекты по защите окружающей среды и снижению углеродного следа или запустили производство, уменьшающее вредное воздействие на окружающую среду.
7
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
В 2022 году Россия вошла в топ-10 стран мира с самым динамичным ростом индекса благотворительности, и эти показатели — заслуга отечественного бизнеса.
В номинации оцениваются компании, которые в 2023 году, несмотря на кризис, продолжили развивать благотворительные проекты, запустили новые, а также показали качественный рост в социальных и культурных проектах.
В номинации оцениваются компании, которые в 2023 году, несмотря на кризис, продолжили развивать благотворительные проекты, запустили новые, а также показали качественный рост в социальных и культурных проектах.
8
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
ОСОЗНАННЫЙ
ПРЕМИУМ
ПРЕМИУМ
В 2023 году перед российскими игроками, претендующими на место в элитном сегменте, стояла дважды сложная задача — занять нишу ушедшего западного премиума на фоне нарастающего тренда на осознанное потребление.
В данной номинации оцениваются российские компании, которые вывели на рынок новые премиальные продукты. Также в номинации оцениваются проекты, в которых удалось реализовать концепцию осознанного потребления в премиум-сегменте или создать эффективную бизнес-модель вокруг собственной системы ценностей.
9
ШОРТ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, НАБРАВШИЕ НАИБОЛЬШЕЕ КОЛИЧЕСТВО БАЛЛОВ ПО ИТОГАМ ЭКСПЕРТНОЙ ОЦЕНКИ
ЛОНГ-ЛИСТ
НОМИНАНТЫ, ПРОШЕДШИЕ ПРОВЕРКУ РЕДАКЦИЕЙ
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ноМИНАЦИИ
открытие года
корпоративная социализация
вызов года
+ подробнее
+ подробнее
+ подробнее
Зачастую компания будущего запускает сразу несколько инициатив в различных направлениях, синергетическое развитие которых не только оказывает большое влияние на конкретную бизнес-единицу, но задает яркий общерыночный тренд.
В специальных номинациях рассматриваются не отдельные проекты, а совокупность достижений компаний, соответствующих духу Компании Будущего. Победителей номинирует и определяет редакция на основе собственных наблюдений за компаниями и рынками в течение 2023 года.
В специальных номинациях рассматриваются не отдельные проекты, а совокупность достижений компаний, соответствующих духу Компании Будущего. Победителей номинирует и определяет редакция на основе собственных наблюдений за компаниями и рынками в течение 2023 года.
инвестиции
в будущее
в будущее
Награда присуждается компании, которая столкнулась с самым сложным вызовом в 2023 году и показала готовность выйти из проблемного периода
ВЫЗОВ ГОДА
Награда присуждается за нестандартный проект или бизнес-решение, ставшие открытием для рынка или отдельной отрасли
Награда присуждается компании или руководителю бизнеса за проект, опередивший время или положивший начало новому тренду
ОТКРЫТИЕ ГОДА
ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ
Награда присуждается за эффективные способы масштабного командообразования и идейного сплочения сотрудников территориально распределённых компаний, а также методы решения вопросов профессионального и личного развития сотрудников, повышения вовлеченности персонала в ежедневную жизнь корпорации
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛИЗАЦИЯ
трансформация года
Награда присуждается за быструю адаптацию портфолио продуктов, в соответствии с изменившимися экономическими условиями и запросами аудитории, и развитие сервисов нового формата с опорой на высокие технологии
трансформация года
вы можете представить своего кандидата для участия в конкурсном отборе
ЭКСПЕРТНЫЙ СОВЕТ
#2
#3
были выбраны из более, чем 80 кандидатов — при помощи экспертного совета и открытого голосования на сайте
11 победителей
#3
#2
#3
#2
КАК ЭТО БЫЛО В 2022
3 месяца
коммуникации о премии на ko.ru и специальный номер журнала «Компания»
торжественной церемонии, прошедшей в отеле «Метрополь»
200 гостей
#2
#3
были выбраны из более, чем 80 кандидатов — при помощи экспертного совета и открытого голосования на сайте
11 победителей
#3
#2
#3
#2
торжественной церемонии, прошедшей в отеле «Метрополь»
200 гостей
3 месяца
коммуникации о премии на ko.ru и специальный номер журнала «Компания»
#2
#3
были выбраны из более, чем 80 кандидатов — при помощи экспертного совета и открытого голосования на сайте
11 победителей
#3
#2
#3
#2
3 месяца
коммуникации о премии на ko.ru и специальный номер журнала «Компания»
торжественной церемонии, прошедшей в отеле «Метрополь»
200 гостей
КОНТАКТЫ
+16
© ООО «Журнал «Компания»
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-80561. Все права защищены
МАРИНА СОКУРОВА
m.sokurova@ko.ru
+7 916 445-52-45
ЕКАТЕРИНА ЮСУПОВА
e.yusupova@ko.ru
+7 916 671-59-48
ЮЛИЯ ПЕТРОСЯН
j.petrosyan@ko.ru
+7 910 482-69-85
Tilda Publishing